企画・定例会／支部研究会／国際交流

★企画・定例会★

組織学会主催の「企画・定例会」をご存知でしょうか？　第一線で活躍している組織論研究者が、最先端の理論を駆使し、ビジネスの諸問題を読み解きます。学会というと アカデミックで身近に感じられないとお考えの皆様、東京・丸の内で開催される「企画・定例会」に一度、足をお運びください。お仕事帰りに、理論と実務をつなぐ興味深い話を聞くことができます。

企画・定例会委員会では、企画・定例会に限らず、多様なセミナーを企画していきます。

【開催予定】
組織学会 企画・定例会
全4回丸の内シリーズ企画
組織の栄枯盛衰を読み解く（第2回）

組織衰退のメカニズム：歴史活用がもたらす罠

講　師：
松尾　健治（大阪公立大学　准教授）

司　会：
島本　実（一橋大学　教授）

概　要：
成功した経験をもつ組織がなぜ衰退してしまうのか、と問えば、多い答えは、成功から学習したことの慣
性が、環境変化への適応を妨げるから、というものだろう。とはいえ、人は失敗から学習することもでき
るはずだ。環境変化に際して大きく失敗すれば、失敗から学習して新たなやり方を取り入れることもでき
る。だが、それがうまくいくとは限らない。つまりこの問いは、容易には答えられないし、かといって気
にせずに済ますこともできない古くから人間社会にある問いであり、持続的成長が求められる今日の企業
にとっても向き合うべき問いとして残されている。
この問いを探求するための事例として鐘紡を取り上げる。鐘紡は戦前に大きな成功をおさめたが、戦後は
衰退して最後には破綻した。社内資料や当事者の証言をもとに、鐘紡の戦後の衰退プロセスに迫る。

  • 日　時：2025年8月7日(木)　19:00～20:30
  • 場　所：会場参加（会場限定100名）・オンライン参加
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内をいたします。
●8月7日開催　参加申込サイト（参加申込は、7月24日（木）17時まで）

 

開催終了分

組織学会 企画・定例会
全4回丸の内シリーズ企画
組織の栄枯盛衰を読み解く（第1回）

「組織の生態学」を科学する　ー鶴岡市立加茂水族館の再建の軌跡と共に

講　師：
水野　由香里（立命館大学　教授）

実務家：
奥泉　和也 氏（鶴岡市立加茂水族館　館長）

司　会：
清水　剛（東京大学　教授）

概　要：
日本企業は、1980年代まで “Japan as No.1”と取り沙汰されてきた。
しかし、1990年代以降は、その影を潜め「失われた30年」と称されるようになっていった。しかし、その中には、再建を遂げた組織も存在している。
機能していたはずの組織が、なぜ負のスパイラルに陥り、機能不全を引き起こすのか。
そして、機能不全に陥った組織は、どのようにして再建を果たすのか。数多くの文献を分析してその鍵を読み解いた本書と、鶴岡市立加茂水族館の事例を通して、組織再建の議論を提示する。

  • 日　時：2025年5月12日(月)　19:00～20:30
  • 場　所：会場参加（会場限定100名）・オンライン参加
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内をいたします。
●5月12日開催　参加申込サイト（2025年4月28日（月）17時締切）

 

開催終了分

組織学会 企画・定例会
全４回丸の内シリーズ企画
組織・経営研究の新潮流（第4回）

労使関係の組織行動論：従業員の伝わる声・伝わらない声－この時代にこそ労使対話を再考する

講　師：
中川　亮平（長野県立大学 教授）

討論者：
古川　寛　氏 （帝人株式会社　人事部長）
南澤　宏樹　氏（帝人労働組合 顧問）

司　会：
江夏 幾多郎（神戸大学　准教授）

概　要：
日本において特徴的とされる企業別労働組合には、労使間の心理的距離が近いことによる長所（労組が会社の経営に関わる現場の意見を上層部に伝えやすい）と短所（元来上司と部下の関係であり条件交渉が困難になる）がある。
このような環境下、従業員は組織のために提案し、自らのために要求できているのか。
従業員と企業はどのように緊張関係を維持しているのか。
企業別労働組合は企業との癒着を生むのか、発言を促すのか。これらの問いについて労使関係の変遷を振り返りながら豊富なインタビューから解明し、企業別労働組合自体は毒でも薬でもなく、従業員が発言できているかどうかがの鍵となるという議論を提示する。

  • 日　時：2025年2月7日(金)　19:00～20:30
  • 場　所：会場参加（会場限定100名）・オンライン参加
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内をいたします。
●2月7日開催　参加申込サイト（2025年1月24日（金）17時締切）

 

【開催終了】

組織学会 企画・定例会
全４回丸の内シリーズ企画
組織・経営研究の新潮流（第3回）

「介護組織の共感ネットワーク：イノベーションの定着メカニズム ―企業が連携してDX推進や社会課題の解決へ挑戦しそれを継続することの価値を考える－」

講　師：
田原　慎介　（公立諏訪東京理科大学　准教授）

ゲスト討論者：
討論者：
裵　英洙　氏（慶應義塾大学医学部　特任教授）
須田　万勢　氏（諏訪中央病院　リウマチ膠原病内科医長）

司　会：
舟津　昌平（東京大学　講師）

概　要：

企業は、従業員の働き方改革やDX推進、社会課題の解決を視野に入れたイノベーションを迫られている。
これらは組織変革を伴うものであるが、一過性のものになりやすい。
本書の出発点は、「なぜ、企業が社会課題の解決を目指して開発した革新的な介護サービスは、思うように介護組織に定着しないのか」という点にあった。イノベーションは創出や普及に目が向けられがちだが、社会課題解決の本質は、その定着にあるのではないだろうか。
本書が主張する定着の鍵は、サービスを活用する組織間の共感にもとづく凝集性の高いネットワークとそこでの学習である。この結果をもとに、本講演では、DX推進や社会課題解決のための新規事業創出など最新のトピックについて、医療・介護の枠を超えて変革に挑戦し続ける二人の医師と共に、最新の研究成果を踏まえて議論する。

  • 日　時：2024年11月28日(木)　19:00～20:30
  • 場　所：会場参加（会場限定100名）・オンライン参加
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内をいたします。
●11月28日開催　参加申込サイト（2024年11月14日（木）17時締切）

 

【登壇者公募】※締切をいたしました

企画・定例会への登壇者公募について

このたび、企画・定例会委員会では、2024年11月～2025年3月に開催を予定している2回分について、
登壇者を公募することにいたしました。
本企画・定例会は、三菱地所株式会社の協力を得て、学会員ならびに一般のビジネスパーソンにとって
価値ある学術情報を対話的な場づくりを通して社会に届けることを目的に年4回、丸の内で開催しています。
今年度は、「組織・経営研究の新潮流」というシリーズで、
著書紹介を契機とした執筆者と研究者および実務家との対話をテーマとしています。
下記の要領をご確認の上、奮って応募ください。

応募先アドレス：aaos.seminar@gmail.com
締切：2024年7月16日（火）16時まで

1. 登壇者を公募する企画・定例会の概要
・組織や経営に関する、研究をもとにした書籍を執筆者自身が紹介・解説する。
・取り上げる書籍は、2022年4月以降に出版されたものが望ましい。
・参加者（聴衆）として組織学会会員のみならず非会員のビジネスパーソンも想定し、紹介する内容や全体の構成を工夫する
・90分の企画・定例会の時間のうち、講演（紹介・解説）時間は約半分（最長50分程度）にとどめ、
ディスカッサント（対論者）とのやりとりや参加者とのQ&Aなどのインタラクティブなやりとりを盛り込む。

・開催時期：2024年11月中旬以降～2025年3月の間に2回開催予定
・実施する時間帯：平日夜（19:00-20:30）
・開催場所：三菱ビル（東京都千代田区、東京駅丸の内南口から徒歩２分）
※対面とオンラインのハイブリッドで開催

・当該書籍の出版元編集者や営業担当者を会場に招き、著書の販売機会を提供することができます
（ただし、組織学会としては販売そのものには一切関与しません）。

2. 応募の条件等
・上記のような概要に適合する書籍の執筆者であり、応募時点で組織学会会員であること
（著者が複数の場合には半数以上が組織学会会員であること）。
・謝金はお支払いしません。
ただし、遠隔地から来られる場合には一定のルールを適用して、交通費の補助を行います。
詳細はお問い合わせください（問い合わせメールアドレスは以下に記載）。

3. 応募の要領等
・応募者の氏名、ご所属、連絡先メールアドレス、取り上げる書籍、開催時期の希望について記入して、
事務局メールアドレス（aaos.seminar@gmail.com）までお送りください。
・なお、書籍の執筆者が複数で、登壇者も複数となる場合には、登壇予定者全員の氏名・ご所属、メールアドレスをご記入ください。
・〆切は、2024年7月16日(火) 16時までとします。
・本公募に関する問い合わせの際も、上記のメールアドレスまでご連絡ください。
・取り上げる書籍の内容等を参考に、企画・定例会委員会で選考いたします。
なお、応募総　数が2件以下の場合でも、採択されないことがあります。

●お問い合わせ先：
組織学会企画・定例会委員会 <aaos.seminar@gmail.com>

【開催終了分】

「ファミリー企業の戦略原理：継続と革新の連鎖　老舗ファミリー企業経営者との対話」

講　師：
淺羽茂（早稲田大学　教授）
山野井順一（早稲田大学　准教授）

ゲスト討論者：
玉川基行　氏（株式会社玉川堂　代表取締役）
早川昌吾　氏（合資会社八丁味噌　副社長）

司　会：
加藤敬太（埼玉大学　教授）

概　要：

創業家が所有と経営を行うファミリー企業は世界中にあまねく存在している。これは、ファミリー企業が環境変化に適応してきたことを示唆する。他方、ファミリー企業は、業績に対して正負両面に働く特徴を有するので、ある環境下では競争優位にあるが、別の環境下では競争劣位にあると考えられる。われわれは、様々な戦略イシューにおけるファミリー企業の行動面の特徴を分析し、ファミリー企業には自社の強みや特徴を大切にし、継続性を重視する行動原理があることを見い出した。ただし、継続性の重視は、ファミリー企業の自己変革・環境適応を妨げるかもしれない。本講演では、長期的に存続・成長している企業の事例をもとに、ファミリー企業は継続性を重視するがゆえに、自らの強みにもとづくユニークな企業変革を可能にしているのではないかという逆説的な議論を提示する。

  • 日　時：2024年7月31日(水)　19:00～20:30
  • 場　所：会場参加（会場限定100名）・オンライン参加
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内をいたします。
●7月31日開催　参加申込サイト（2024年7月17日（水）17時締切）

【開催終了分】

「ジョブ・クラフティングとそのマネジメント：管理者の視点から」

講　師：
森永雄太（上智大学　教授）
指定討論者：
佐々木孝仁　氏（三井物産人材開発株式会社　人材開発部長）
司　会：
高尾義明（東京都立大学　教授）
概　要：

日本の従業員のエンゲージメントの低さが問題になっています。そしてその対応策の１つとしてジョブ・クラフティング（ＪＣ）に注目が集まっています。
ＪＣとは、従業員が主体的に仕事の範囲ややり方、仕事にまつわる人間関係に変化を加える行動のことで、従業員がＪＣを行うことは仕事に対するやりがいを高めるとされています。
そこで、管理者の視点から従業員のＪＣをいかに促すことができるかについての森永氏の講演の後、指定討論者の佐々木氏からの実務家の目線からの論点整理を踏まえて、ＪＣとそのマネジメントに関するディスカッションを行います。

  • 日　時：2024年5月21日(火)　19:00～20:30
  • 場　所：会場参加（会場限定100名）・オンライン参加
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）
  • 参加申込サイト：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内をいたします。
●5月21日開催　参加申込サイト（2024年5月7日（火）17時締切）

「アル・ケッチァーノ奥田政行シェフ、10年ごとの苦難を経て視えてきた景色」

講　師：
奥田政行 氏（イタリアンレストラン「アル・ケッチァーノ」オーナーシェフ）
司　会：
水野由香里（立命館大学　教授）
概　要：

奥田シェフは、「僕には、10年ごとに試練が訪れる。
でも、死に物狂いでその試練を乗り越えたら、
神様が“ご褒美”を与えてくれる」と言います。その試練の一つは、山形県を襲った「無登録農薬事件」でした。
そして、神様からの“ご褒美”は、山形県鶴岡市が「ユネスコ食文化創造都市」に認定されたことでした。2020年には、COVID-19に端を発する苦難が訪れます。
この苦難を克服した“ご褒美”は？ 奥田シェフの「レジリエンスの経営学」について語っていただきます。

  • 日　時：2024年2月20日(火)　19:00～20:30
  • 場　所：会場参加（会場限定100名）・オンライン参加
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）
  • 参加申込サイト：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内をいたします。
●2月20日開催　参加申込サイト（2024年2月9日（金）17時締切）

「ファイターズが描くボールパークの未来～非連続の成長を目指して～」

講　師：
前沢　賢 氏（株式会社北海道日本ハムファイターズ 取締役兼 株式会社ファイターズ スポーツ&エンターテイメント取締役事業統轄本部長）
司　会：
加藤敬太（埼玉大学　教授）
概　要：

世界がまだ見ぬボールパークをつくろう。
創造しよう。
見たことのない球場を。
創造しよう。
これまでにないスポーツ観戦の形を。
創造しよう。
スポーツが暮らしに根づいた次世代の街を。
ここは、チームプレーで社会をより良く変えていく共同創造空間。
誰も試さなかったワクワクするようなやり方で、
感動を、熱狂を、活力を、健康を、つながりを、安心を、つくっていく。
新しい世界をつくるのは、きっと新しい世界を夢見た人だけだから。
共につくろう。
（出所：講演資料から）
今年開業した北海道日本ハムファイターズの新たな本拠地「エスコンフィールド・Fビレッジ」。
まったく新しい世界観を描く壮大なプロジェクトと感動の空間づくり。
講演会では、組織論的かつ経営学的な視点から議論を深めていきます。

  • 日　時：2023年12月5日(火)　19:00～20:30
  • 場　所：対面開催（会場限定100名）
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）
  • 参加申込サイト：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内をいたします。
●12月5日開催　参加申込サイト（2023年11月28日（火）17時締切）

『日本酒は生き残れるのか?』（小規模・観光造り酒屋の取組み）

講　師：
田中一良 氏（田中酒造株式会社　代表取締役社長）
司　会：
加藤敬太（埼玉大学　教授）
概　要：

昔、日本酒は酒類で中心的な存在でした。しかし生活様式や嗜好の変化、他の酒類の台頭などにより、現在、日本酒業界は、半世紀以上にわたって衰退し続けています。さらにコロナ禍により飲酒産業が大打撃を被り、さらなる苦境に陥っています。
田中酒造は、１９８０年代より日本酒製造業に観光業をむすび付けて新たなビジネスモデル『観光造り酒屋事業』を展開して参りました。北海道の小樽市において観光客をターゲットに日本酒（地酒）を製造直販する事業に特化し、一定の業績を上げて参りました。やはりコロナ禍により業績が大きく落ち込みましたが、現在、『国際化』をキーワードとして事業の再生を目指しています。地域から日本酒の復活を目指す小規模造り酒屋の取組を紹介させていただきます。

  • 日　時：2023年11月7日(火)　19:00～20:30
  • 場　所：ハイブリッド開催（対面開催100名・オンライン（Zoomミーティング）
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）
  • 参加申込サイト：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内・Zoomのアクセス情報をお送りします。
●11月7日開催　参加申込サイト（2023年10月31日（火）17時締切）

「街とともに、クラブは生きる。~スポーツの力で、人を、この街を、もっと笑顔に~」

講　師：
山田直弘 氏（株式会社川崎フロンターレ　事業本部本部長）
司　会：
水野由香里（立命館大学　教授）
概　要：

2001年に、サッカーJリーグにて、J2降格の来場者数激減の状態から、2020年J1優勝に至るまでの背景には、地域から愛される企業へ変わるための、地道な地域貢献活動と強いチームを支える両輪での活動があった。経営者視点で、商圏内で愛される企業・ロイヤルカスタマーを獲得していった方法について講演いたします。

  • 日　時：2023年10月10日(火)　19:00～20:30
  • 場　所：ハイブリッド開催（対面開催100名・オンライン（Zoomミーティング）
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）
  • 参加申込サイト：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内・Zoomのアクセス情報をお送りします。
●10月10日開催　参加申込サイト（2023年9月26日（火）17時締切）

「大和言葉の経営学」

講　師：
高橋伸夫（東京理科大学　教授・組織学会会長）
司　会：
清水　剛（東京大学　教授）
概　要：
研究者として駆け出しの頃、経営学や組織論なんて所詮輸入学問だと開き直っていた。
ところが、企業で働く人と話す時間が増えて、日本企業が抱える問題をどうして研究しないんだと詰め寄られた。
半ば副業として始めた「ぬるま湯」「見通し」「やり過ごし」の研究。
なんだかんだで、もう35年もやっている。
ここらへんで、その悪戦苦闘ぶりをまとめてお話ししておきたいと思います。

  • 日　時：2023年7月6日(木)　19:00～20:30
  • 場　所：ハイブリッド開催（対面開催100名・オンライン（Zoomミーティング）
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※事前申込：専用サイトからの申込（6月30日（金）　17時締切）
※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内・Zoomのアクセス情報をお送りします。
●7月6日開催　参加申込サイト（6月30日　17時締切）

丸の内シリーズ企画　（全4回）コロナ禍と経営学

「小売り業を取り巻く環境変化とイオンリテールの改革　ーコロナ禍の企業経営について－」

講　師：
間渕　和人 氏（イオンリテール株式会社）
司　会：
江夏幾多郎（神戸大学　准教授）

概　要：　イオンリテール株式会社は、2020年からのコロナ禍の非常時において“地域の生活インフラ拠点“として使命を果たすため、全国の店舗は、一日も休業することなく営業を継続してきました。
2020年6月末には、お客さま及び従業員と共に、地域社会の「安全・安心」な生活を守ることを目的に「イオン新型コロナウイルス防疫プロトコル」を制定し、全てのステークホルダーの不安心理の軽減とコロナ禍に必要な商品・サービスの提供に挑戦してきました。その具体的な事例を通し、イオンの基本理念に込められた当社の存在意義をお話させていただきます。

  • 日　時：2022年12月16日(金)　19:00～20:30
  • 場　所：ハイブリッド開催（対面開催80名・オンライン（Zoomミーティング）
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込・参加費支払をお願いします）

※事前申込：専用サイトからの申込（12月12日　17時締切）
※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内・Zoomのアクセス情報をお送りします。
●12月16日開催　参加申込サイト（12月12日　17時締切）

「コロナショック下での働き方：リアルタイム調査からの学び」

講　師：
江夏幾多郎（神戸大学　准教授）
神吉　直人（追手門学院大学　准教授）
麓　仁美（松山大学　教授）

概　要：　我々は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）流行初期の2020年3月末、最初の緊急事態宣言が発令される直前に、日本の就労者の働き方や意識についての一般的傾向を測定するため、民間研究機関と共同で大規模な調査プロジェクトを立ち上げた。3000人を超える就労者を対象に4月と7月に質問票調査を行い、調査結果に基づくレポートを度々報告し、2021年11月には最新の研究レビューとより精緻な計量的分析の結果を盛り込んだ学術書籍（『コロナショックと就労』ミネルヴァ書房）を出版した。「今」を知り，速やかにその結果を報告するという、通常の研究とは異なる実践に我々は没頭し、そこから多くを学んだ。
本企画では、まず、どのような社会的意義を予感しながら我々がこの調査プロジェクトを立ち上げ、動かしたかについて述べたい。研究は社会から隔絶したものでなく、社会的実践の一つであることを信じてやまない我々であるが、その成否についてご参加いただいた方々と検討したい。その上で、我々3人がそれぞれの関心に基づいて調査データを分析した結果を紹介したい。データを集め、分析した頃から2年を経て、COVID-19への人々の向き合い方、それに関する研究上の知見にも一定程度の刷新が見られる。そうしたことも横目に見ながら、「あの頃」についての知見が現在持つ意味についても検討したい。

ハイブリッド開催：対面開催（定員80名）・Zoomによるオンライン開催

  • 日　時：2022年11月24日(木)　19:00～20:30
  • 場　所：ハイブリッド開催（対面開催80名・オンライン（Zoomミーティング）
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込をお願いします）

※事前申込：専用サイトからの申込（11月18日　17時締切）
※参加費をお支払いいただいた方に、会場のご案内・Zoomのアクセス情報をお送りします。
●11月24日開催　参加申込サイト（11月18日　17時締切）

第2回「老舗企業の本質：燕三条の金属加工の歴史に学ぶ」

講　師：
玉川　基行  氏（株式会社玉川堂　代表取締役）

討論者・コーディネーター：
加藤　敬太（埼玉大学　准教授）

司　会：
清水　剛（東京大学　教授）

概　要：　今回の講師の玉川基行氏の玉川堂（ぎょくせんどう）は、1816年に新潟県の燕三条にて創業された銅器製造業の老舗企業です。
本店の燕三条をはじめ、東京・銀座にも店舗を構え、伝統の技術と新たな世界観で注目されております。
コロナ禍においては、企業の存在意義をあらためて全従業員で再確認すべく、定年退職した職人を講師に迎え、安定的で確かな技術の継承を行いつつ、リブランディングを実施し、理念体系（ブランド体系）の再構築を実施されました。
また、アフターコロナに向けた対策としては、地域の特性を活かし燕三条の工場見学をセットとした産業観光ツアーの企画運営を計画されております。
経営の第一線で活躍する方々に現場においてどのようにコロナ禍に対応したのかをお話しいただき、そこから経営のあるべき姿を考えていきたいと思います。

対面開催（定員80名）・Zoomによるオンラインのハイブリッド開催となります。

  • 日　時：2022年11月8日(火)　19:00～20:30
  • 場　所：ハイブリッド開催（対面開催80名・オンライン（Zoomミーティング）
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込をお願いします）

※事前申込：専用サイトからの申込（11月3日　17時締切）
※お申し込みいただいた方に、Zoomのアクセス情報をお送りします。
●11月8日開催　参加申込サイト（11月3日　17時締切）

第1回「感染症時代の企業経営：戦前日本から考える」

講　師：
清水　剛（東京大学　教授）

司会：
島本　実（一橋大学　教授）

概要：　今年度のセミナーシリーズ『コロナ禍と経営』の第一弾となる今回の講演では、コロナ禍と経営との関係について、やはり感染症の大きな影響の下にあった戦前の企業経営を参照点としながら考えていきます。感染症の下での経営というのは実は戦後の長い間起こっていなかった状況であることから、この講演では戦前において感染症が社会にもたらしたインパクトとそれに対する企業の対応を見ていくことを通じて、ポストコロナ時代の経営の方向性を探っていきます。

第1回目のみ、Zoomによるオンライン開催となります。

  • 日　時：2022年9月26日(月)　19:00～20:30
  • 場　所：オンライン開催（Zoomミーティング）
  • 参加費：第1回目のみ無料開催となります。

※事前申込：専用サイトからの申込（9月20日まで）
※お申し込みいただいた方に、Zoomのアクセス情報をお送りします。

●参加申込フォーム(9月20日締切)

企画・定例会委員会（組織学会8月セミナー）

「DXを、どう定義して、どう論じるべきか」

講　師：
根来 龍之（早稲田大学　教授）

司会・コーディネーター：
清水 剛（東京大学　教授）

2022年8月3日開催分　定例会チラシ

概要：　アカデミックな世界では、新しい概念は新しい内容を含んでいる必要があります。
新しい概念として、DX（デジタルトランスフォーメーション）を定義するならば、
ビジネスモデル革新とつながる概念であることが必要だと主張したいと思います。
また、論じるべきは、DXがどう競争力強化につながるかを、事例とデータを使って示すことだと考えます。
これらの議論が、「流行語」としてのDXとどう異なるかを知ってほしいと思います。

対面開催（定員80名）・Zoomによるオンラインのハイブリッド開催となります。

  • 日　時：2022年8月3日(水)　19:00～20:30
  • 場　所：ハイブリッド開催（対面開催80名・オンライン（Zoomミーティング）
  • 参加費：会員：1000円／非会員：2000円（事前参加申込をお願いします）

※事前申込：専用サイトからの申込（7月28日　17時締切）
※お申し込みいただいた方に、Zoomのアクセス情報をお送りします。
●申込サイト（7月28日　17時締切）

「組織調査2020シンポジウム」

組織学会では、企画・定例会委員会による企画のひとつとして、日本企業の実態調査「組織調査2020」を行いました。
このたび、この調査で得られたデータの暫定的な分析結果について、組織学会員の皆様にご報告するため、
以下の通りシンポジウムを開催します。ぜひご参加ください。

  • 日　時：2022年3月17日（木）13:00-17:00
  • 場　所：オンライン（Zoomを用います）
  • 参加対象：組織学会会員限定
  • 参加方法：以下のGoogleフォームに必要事項を入力してください。
  • 申込締切：2022年3月13日（日）
    ※お申し込みいただいた方に、Zoomのアクセス情報をお送りします。

■組織調査2020とは
組織調査2020とは、日本企業の実態把握を目的に行われた質問票調査です。本調査では、組織学会企画・定例会委員会のもと、大学および民間から参加した有志32名が調査の企画、質問票の設計、そして調査と分析を行いました。調査は、組織全体の戦略や組織構造、HRM施策、イノベーション成果などを把握するマクロ調査と、その組織で働くミドルマネジャーの資源や心理、行動を把握するミクロ調査から構成されています。2020年9月から2021年2月に調査を行い149社からマクロ調査への回答を得るとともに、そのうち39社から710名の方にミクロ調査への回答を得ました。調査のねらいと全体像については、以下の文献をご参照ください。

中川功一, 服部泰宏, 佐々木将人, 宮尾学 (2019). 分断に架橋する：「組織調査」プロジェクトが目指すもの.『組織科学』53(4), 38-50.
中川功一, 服部泰宏, 佐々木将人, 宮尾学 (2022). 組織調査2020の概要と基本的な発見事実.『法政大学イノベーション・マネジメント研究センター ワーキングペーパー』.

プログラムにつきましては、以下よりダウンロードください。
●「組織調査2020シンポジウムプログラム（PDFファイル　ダウンロード）」

■問い合わせ先
組織学会　企画・定例会委員会
(受付時間：月～金曜日／11:00～17:00)
TEL：03-5220-2896
E-mail：aaos.seminar【at】gmail.com
※【at】を@に置き換えてお送りください。

神戸大学大学院経営学研究科　准教授　宮尾学
E-mail：miyao【at】rabbit.kobe-u.ac.jp
※【at】を@に置き換えてお送りください。

企画・定例会特別セミナー
「流動性とイノベーション」

講　師：
清水洋（早稲田大学　教授）
討論者：
青島矢一（一橋大学　教授・同イノベーション研究センター長）

司　会：
水野由香里（立命館大学　教授）

概要：　ヒト・モノ・カネといった経営資源の流動性が高まってきているが、流動性が高まるとイノベーションにはどのような影響が出るのだろうか。
イノベーションとスピンアウトの関係を考察し、シュンペーター賞を受賞した著書”General Purpose Technology, Spin-Out, and Innovation”の研究内容とその後の研究の発展に基づく清水洋教授の講演、および青島矢一教授との対談を踏まえて、流動性が高まる中で考えるべきポイントは、どこにあるのかを参加者とともに探っていきたい。

      • 日　時：2022年1月28日（金）19時～20時30分
      • 場　所：オンライン（Zoomミーティング）
      • 参加費：無料（事前参加申込をお願いします）
      • ●1月28日（金）開催分　企画・定例会参加申込サイト

    ※参加申込期限：2022年1月26日（水）17時まで

    • 企画・定例会 丸の内シリーズ企画
      「ビジネスとセオリーの交差点　実務家と語る経営学」

      2021年5月26日(水)/6月16日(水)/9月29日(水)/12月8日(水)の4回シリーズ企画
      チラシはこちら

      組織学会丸の内企画（第４回）

      「組織開発とは何か?：サーベイフィードバックで組織を変える」

      講　師：
      中原淳（立教大学　教授）

      司　会・コーディネーター：
      島貫智行（一橋大学　教授）

      ●12月8日（水）開催分
      概要：　この講演では、サーベイフィードバック型の組織開発の実際とインパクトについて解説します。
      サーベイフィードバック型の組織開発は、近年、HRテックやタレントマネジメントシステムの導入、あるいは、ワークエンゲージメントの測定などにおいて、多くの企業で実践されています。
      しかし、サーベイの結果が現場にフィードバックされず、効果をあげられないケースも多々でてきているようです。
      講演は、ビジネスパーソン、実務に興味のある研究者の方々を想定し、なるべく平易な言葉で行います。

        • 日　時：2021年12月8日(水)　19:00～20:30
        • 場　所：オンライン（Zoomミーティング）
        • 参加費：無料（事前参加申込をお願いします）

      ●12月8日（水）開催分　企画・定例会参加申込サイト
      ※参加申込期限：12月5日（日）17時まで

      ※オンライン開催（Zoom使用）となりました。

    • 組織学会丸の内企画（第３回）

      「鶏卵業界にイノベーションを興し続けたナベルの戦略～数々の業界初の技術はどのようにして生まれたのか～」

      講　師：
      南部邦男 氏（株式会社ナベル　取締役会長）
      淺羽茂 　　（早稲田大学　教授）

      司　会：
      水野由香里　（立命館大学　教授）

      ●9月29日（水）開催分　企画・定例会PDFファイル（ダウンロード）

      概要：　「株式会社ナベル」と聞いて、思い当たる方はどれほどいるだろうか？しかし、ナベルの製品で加
      工された商品は、実は我々の生活の身近なところにある。それが、スーパーなどで我々が手にする
      お馴染みのパック詰めの卵である。同社は、日本で初めての国産の卵のパック詰め装置専業メーカー
      として国内においてトップシェアを誇り、また、世界シェアにおいてもNo.2 の地位を確立している。
      その理由の一つとして、業界初の機能を付加した装置を次々に開発し製品化したことにある。卵の
      パック詰め専業メーカーとしては、世界的には後発であるにもかかわらず、どのようにして現在の
      地位を確立してきたのか。その秘訣を会場で明らかにしていきたい。

      【お詫び】
      新型コロナ・ウイルス感染拡大の影響により、Zoomによるオンライン開催に変更(参加費無料)となりました。

      • 日　時：2021年9月29日(水)　19:00～20:30
      • 参加費：無料

      ※事前申込：専用サイトからの申込（9月24日締切）
      ●申込サイト（9月24日締切）

組織学会丸の内企画 (第2回)

「チームが動くリーダーシップ～ラグビーから学ぶ組織論とリーダーシップ論～」

講　師：
中竹竜二 氏（株式会社チームボックス　代表取締役）
鈴木竜太 　（神戸大学　教授）

司　会：
水野由香里　（立命館大学　教授）

●6月16日（水）開催分　企画・定例会PDFファイル（ダウンロード）

概要：昨年のラグビーワールドカップでもチームが一つになることの大切さに気付かれた方々も記憶に新しい。
どんなリーダーでもフォロワーでもその組織のメンバーであれば必ず組織を変革することができる。
全員がリーダーと同じ気持ちでいること。与えられたり指示されたりするのを待つのではない。
最終的に決断を下すのはリーダーだが、常にフォロワーもリーダーと同じように主体性を持って考える。
これは、今回のスピーカーでもある中竹氏の理想とする組織でもある。
中竹竜二氏（株式会社チームボックス）と鈴木竜太教授（神戸大学）との対談からラグビーを通じて、チームが
動く組織論とリーダーシップ論について、会場の皆様方と議論を深めていきたい。

【お詫び】
新型コロナ・ウイルス感染拡大の影響により、Zoomによるオンライン開催に変更(参加費無料)となりました。

  • 日　時：2021年6月16日(水)　19:00～20:30
  • 参加費：無料

 

    • 組織学会丸の内企画 (第1回)

      「Beautiful Experiencesのつくりかた：デザインでリフレームするビジネスモデル」

      講　師：
      平田智彦 氏（hyphenate株式会社　代表取締役）
      井上達彦 　（早稲田大学　教授）

      司　会：
      犬飼知徳　（中央大学　教授）

      ●5月26日（水）開催分　企画・定例会PDFファイル（ダウンロード）

      概要：イノベーション、すなわち新たな価値を生み出すための手法やクリエイティブ・ツールが普及し、多くの現場で実践されている。しかしその一方で、成果につながっていない現場も少なくない。イノベーションにつながらない理由は何だろうか。どうすれば創造的で革新的なアウトプットを出せるのだろうか。そのためにはクリエイティビティの本質を再認識する必要がある。平田智彦氏(hyphenate株式会社)と井上達彦教授(早稲田大学)との対談から浮かび上がってくるポイントを通して、クリエイティブ・ワークに何が必要かを会場の皆様方と確認していきたい。

      【お詫び】
      新型コロナ・ウイルス感染拡大の影響により、Zoomによるオンライン開催に変更(参加費無料)となりました。
      参加申込サイトより申込をお願いいたします。
      参加申込を頂いた方には、5/24までにご登録いただいたアドレス宛てにZoomの視聴URLの連絡をいたします。
      ※既に参加費をお支払いいただきました方には返金いたします。

    • 日　時：2021年5月26日(水)　19:00～20:30
    • 参加申込サイト
    • 参加申込期日：2021年5月21日(金)
    • 会　場：コンファレンススクエアエムプラス(10F グランド)
    • 交　通：JR東京駅　丸の内南口から徒歩2分
    • 参加費：組織学会会員：1000円・一般2000円
    • 定　員：60名限定(事前予約制・参加費前払い)

企画・定例会 学術セミナー

  • 日　時: 2019年12月20日(金)16:30-18:00
  • 場　所: 早稲田大学(早稲田キャンパス) 11号館 5階 508号室
  • 講演者: 上田敏満(Assistant Professor, Copenhagen Business School)
  • 内　容: 多国籍企業における統括会社と子会社のモデュラリティ―ならびにパフォーマンスとの関係について
  • 用　語: 英語(通訳はつきません)
  • 参加料: 無料　学会員の皆様はもちろん、学会員のご紹介であれば大学院生・大学教員どなたでもご参加いただけます。
  • 問合せ: 早稲田大学・山野井 yamanoi☆waseda.jp　(お問い合わせを頂く際は、☆を@に変えてください。)
  • 早稲田大学イノベーション研究所、産業経営研究所との共同企画

    • 組織学会 学術セミナー(EGOSワークショップ)

      • 日　程：2019年12月13日(金) – 15日(日)
      • 場　所：京都大学百周年時計台記念館 (京都市左京区 吉田キャンパス)
      • タイトル：「The EGOS and Organization Studies Kyoto Workshop 2019」

      EGOS (European Group for Organization Studies)とそのジャーナルである『Organization Studies』が日本で初めて主催するワークショップです。発表申込および参加申込が必要となりますので、詳細はホームページを参照してください。6月30日がエクステンデッドアブストラクトの締切となります。奮ってご応募ください。初日(12月13日)には、Paper Development WorkshopとDoctoral Consortiumを予定しております。その申込も6月30日です。また、プログラムの詳細については、また改めてご案内させていただきます。

      【内容について】

      • 広く組織研究について発表し議論するためのワークショップです。特にOrganization Studiesをターゲットとしている方々には、またとない機会です。Organization Studiesや他のジャーナルのエディターやレビュアーが、発表者の論文のブラッシュアップを支援します。Organization Studiesは北米などで主流の研究だけではなく、ヒューマニティ、歴史、哲学など幅広い研究の受け皿となっていますので、組織研究者に限らず、関連する他領域の方々にも奮ってご参加いただければと思います。
      • 今回は若手の育成にも力を入れておりますので、博士課程の学生、若手研究者の方々は是非積極的にご検討ください。
      • キーノートも充実させる予定です。
      • 申込資格：EGOSの会員である必要はありません(もちろん入会は大歓迎です)。
        • June 30, 2019: Abstract due (the deadline extended!)
        • August 10, 2019: Notification
        • August 10, 2019: Early registration opens
        • October 15, 2019: Paper due
        • December 13-15, 2019: Conference

      【問合せ先】実行委員会 (山内 裕・京都大学)
      【スポンサー】European Group for Organization Studies / Copenhagen Business School Entrepreneurship Platform
      【後援】組織学会 / 京都大学経営管理大学院 / 京都大学デザインスクール

    • 組織学会企画・定例会(後援)　学術セミナー

      ◆Prof. Robert David (McGill University)

      ◆ワークショップ

      • 日　時：2月12日(火)　15:00-16:00
      • 場　所：早稲田大学 早稲田キャンパス 26号館 4階 402号室
      • タイトル：Navigating the review process at leading Organization Theory journals
      • 参加費：無料

      ◆研究報告

      • 日　時：2月12日(火)：16:30-18:00
      • 場　所： 早稲田大学 早稲田キャンパス 26号館 4階 402号室
      • タイトル：The emergence of new hierarchical category structures:The intersection of goal-derived and prototypical categories
      • 参加費：無料

      このたび、組織学会企画・定例会として、国際的な研究成果発信のための能力育成を目標とした研究者養成・研究力強化のセミナーと研究報告を開催いたします。早稲田大学イノベーション研究所、SGU実証政治経済学拠点、産業経営研究所との共同企画となります。McGill UniversityのDavid氏より、論文作成についてのワークショップ（15時～16時）と、ご自身の最新の研究成果（16時30分～18時）をご報告いただきます。David氏は、主に制度理論の観点から新たな産業の誕生やアントレプレナーシップなどを研究され、AJSやOSなどに優れた研究成果を発表されております。全てのセミナー、研究報告は英語で、通訳はつきません。ワークショップ、研究報告、いづれか１つのご参加も歓迎いたします。学会員の皆様はもちろん、学会員のご紹介であれば大学院生・大学教員どなたでもご参加いただけます。参加は無料です。

      ◆問合せ先：早稲田大学・山野井

    • 価値評価研究(Valuation Studies)への誘い　経営学と会計学が邂逅するリサーチフロンティア

      • 日　時：2018年10月15日（月）13：20～16：50（開場13：00）
      • 会　場：法政大学市ケ谷キャンパス ボアソナード・タワー26階 スカイホール
      • 参加費：無料
      • 定　員：先着150名(定員に達し次第締め切り)
      • 申込方法：専用サイトよりお申込ください。　【終了いたしました】
      • 申込締切：2018年10月10日（水）
      • 問合せ先：法政大学イノベーション・マネジメント研究センター
      • 共催：日本情報経営学会
      • 後援：組織学会
      • 協力：科研プロジェクト「会計研究と組織理論の接合を通じた計算実践の解明」

      経営における会計や計算は、単なる受動的な手段ではなく、実践を創造する能動的な制度であります。会計や計算が経営実践を創り出していくプロセスについては、価値評価研究(valuation studies)として、ヨーロッパを中心に多くの研究が蓄積され、近年では日本の経営および会計関係の研究者の間でも注目されています。本シンポジウムでは，イギリスにおいてこの領域の研究を30年以上にわたってリードしてきた世界的な権威であるLondon School of EconomicsのPeter Miller教授をお招きします。Miller教授の基調講演に続いて、松嶋登(神戸大学教授)・上西聡子(近畿大学准教授)、矢寺顕行(大阪産業大学准教授)・服部泰宏(神戸大学准教授)の講演を行います。

★支部研究会★

組織学会には、3つの支部(中部支部・関西支部・九州支部)があり、各支部が独自の研究会を行っております。会員の方は地域に関係なくご参加いただけます。

【開催予定分】

組織学会中部支部研究会開催のお知らせ

組織学会中部支部では、以下のとおり、研究会を開催いたします。
対面開催となります。
学会員であれば、中部地域以外の方でも参加できます。奮ってご参加ください。

■　開催日：2025年8月2日（土）
■　時間：13:30～　（13:00受付開始）
■　場所：名古屋大学東山キャンパス　環境総合館3階　講義室2
■　アクセス：地下鉄東山線「名古屋大学」駅　2番出口から徒歩5分
https://www.env.nagoya-u.ac.jp/access/index.html
■　参加費：無料

【プログラム】
（報告1）
報告題目：アントレプレナーシップの時間性に関する理論的検討
報告者：堀尾 柾人（椙山女学園大学）

（報告2）
報告題目：地域産業の新陳代謝と地域共同体の存続に関する一考察
報告者：加藤 厚海（岐阜大学）

＊事前に参加人数を把握する関係上、研究会に参加をご希望の方は、以下のフォームより出席のご連絡（フォーム回答）をお願いします。
参加申込の締切は、7月25日（金）です。
https://docs.google.com/forms/d/1Ox4icX_8ko2OrLkFz_scl3hsQjtwREjBMHnha_MPcA4/edit

■　本件に関するお問い合わせ
名古屋大学　涌田（wakuta [at] info.humna.nagoya-u.ac.jp）

組織学会中部支部例会　報告演題募集

組織学会中部支部研究会を、下記の日程にて開催する予定です。
報告を希望される方は、7月4日（金）までに、
名古屋大学・涌田（wakuta[at]info.human.nagoya-u.ac.jp）へご連絡ください
（[at]を＠へ置き換えてください）。

連絡の際は、件名を「組織学会中部部会報告希望」としてください。
中部地域以外の方の発表も可能です。ご応募をお待ちしております。

なお、研究会に参加をご希望のかたは、下記のフォームからご回答ください。
参加申込の締切は、7月25日（金）です。
https://docs.google.com/forms/d/1Ox4icX_8ko2OrLkFz_scl3hsQjtwREjBMHnha_MPcA4/edit

【開催要項】
・開催方式：対面のみ
・開催日時：2025年8月2日（土）　13:30～18:00（予定）
・会　場：名古屋大学東山キャンパス　環境総合館3階　講義室2
・所在地：名古屋市千種区不老町
・交通アクセス：地下鉄名城線名古屋大学駅　2番出口から徒歩5分
https://www.env.nagoya-u.ac.jp/access/index.html

●申込先：名古屋大学・涌田（中部支部会担当評議員）
wakuta【at】info.human.nagoya-u.ac.jp
（【at】を@に差し替えてください）

開催終了分

【組織学会中部支部研究会開催のお知らせ】

組織学会中部支部では、以下のとおり、研究会を開催いたします。対面開催となります。

学会員であれば中部地域以外の方でも参加できます。奮ってご参加ください。

■開催日：2024年12月21日（土）

■時間：13:30～　（13:00受付開始）

■場所：名古屋大学東山キャンパス　環境総合館３階　講義室２

■アクセス：地下鉄東山線「名古屋大学」駅２番出口から徒歩５分

https://www.env.nagoya-u.ac.jp/access/index.html

■参加費：無料

 

【プログラム】

（報告1）13:30～14:20（報告30分＋質疑応答20分）

報告題目：「デジタルプラットフォームの参入と既存企業の競争」

報告者：土橋力也（立命館大学）

 

（報告2）14:30～15:20（報告30分＋質疑応答20分）

報告題目：「竜舌蘭と慣性－組織メタファーの植物仮説－」

報告者：舟津昌平（東京大学）・木庭啓介 氏（京都大学）

 

（報告3）15:30～16:20（報告30分＋質疑応答20分）

報告題目：「未来を見せる装置－冷房の歴史経営学－」

報告者：清水 剛（東京大学）

 

■本件に関するお問い合わせ

名古屋大学　涌田（wakuta 【at】 info.humna.nagoya-u.ac.jp）

（【at】を@に差し替えてください）

開催終了分

【組織学会九州支部研究会開催のお知らせ】

台風10号により今週末は全国的に大荒れの天候となり、交通機関にも多大な影響が生じると予想されます。
そのため、第81回九州支部例会は、全面オンライン開催に切り替えたいと思います。
報告者ならびに出席者の皆様におかれましては、下記の要領で研究会にご参加ください。

【開催概要】
・日時：2024年8月31日（土）13:30～（13:15からZoom開始）
・方法：Zoomによる全面オンライン方式

https://zoom.us/j/97681840980?pwd=33kpirtJ0gV7U2DUF3FllKGKGfzxVG.1
ミーティング ID: 976 8184 0980
パスコード: 047157

【オンライン参加に当たって】

  • Zoomミーティングに表示される名前は、氏名、所属先が分かるように設定ください。
    （例：九大花子・九州大学）
  • 例会中は、マイクは発言時以外はミュートにしてください。
    ビデオのオン／オフは自由に設定いただいて構いません。
  • 質疑応答では、ビデオをオンにして挙手していただくか、挙手機能をご利用ください。
    チャット機能による質問も常時受け付けます。
  • より多くの方に質疑応答にご参加いただくため、質問、コメント、回答は簡潔にお願い致します。
  • Zoomミーティングの録音・録画は禁止します。

【プログラム】
開会のご挨拶　13:30-13:35

研究報告1　13:35-14:20（報告30分＋質疑応答15分）
「中小企業の組織アンラーニングにおける代表的要因」
吉峰直哉（京都大学）

研究報告2　14:20-15:05（報告30分＋質疑応答15分）
「中堅企業の質的成長」
清水　馨（千葉大学）

休憩10分

研究報告3　15:15-16:00（報告30分＋質疑応答15分）
「DMOの現状と課題 －プラットフォーム戦略の視点から－」
姚　旭東（大分大学）

研究報告4　16:00-16:45
「プロフェッショナル・サービス・ファーム（PSFs）のダイバーシティを推進すべきか？組織学習の視点から」
石　雪梅（九州大学）

●本件に関するお問い合わせ
組織学会九州支部担当評議員　目代武史
mokudai[at]econ.kyushu-u.ac.jp
([at]を@に差し替えてください)

開催終了分

【組織学会中部支部研究会開催のお知らせ】

組織学会中部支部では、以下のとおり、研究会を開催いたします。対面開催となります。
学会員であれば、中部地域以外の方でも参加できます。奮ってご参加ください。

■開催日：2024年7月13日（土）
■時　間：13:30～　（13:00受付開始）
■場　所：名古屋大学（東山キャンパス）環境総合館３階　講義室２
■アクセス：地下鉄東山線「名古屋大学」駅２番出口から徒歩５分
https://www.env.nagoya-u.ac.jp/access/index.html
■参加費：無料

【プログラム】
（報告1）13:30～14:20（報告30分＋質疑応答20分）
報告題目：M&A戦略の理論体系構築と価値（収益性）評価
－競争優位を構築する観点からの事例研究から実証研究まで－
報告者：張　嘉楠 （神戸大学大学院）

（報告2）14:30～15:20（報告30分＋質疑応答20分）
報告題目：威信概念に基づく組織の同調および逸脱行動の分析
－日本の地方ホテルの施設変動に関する重回帰分析－
報告者：居村 将治 （京都大学大学院）

（報告3）15:30～16:20（報告30分＋質疑応答20分）
報告題目：境界活動者の役割とその行動
―イノベーションを定着する持続的な知識移転プロセスにおいて―
報告者：井川 佳実 （京都先端科学大学）

■本件に関するお問い合わせ
名古屋大学　涌田（wakuta【at】info.humna.nagoya-u.ac.jp）
（【at】を@に差し替えてください）

開催終了分

【組織学会関西支部研究会・日本経営学会関西部会（第685回例会）合同開催】

組織学会関西支部の研究会を日本経営学会関西部会と合同で開催いたします。
今回は、日本経営学会関西支部の第685回例会（7月例会）に、両学会の会員がそれぞれ報告するという形式で行います。
学会を跨いだ研究交流のチャンスですので、奮ってご参加ください。

1．開催日時
2024年7月13日（土）13:30～ (12:40開場)

2．会場
キャンパスプラザ京都 第１講義室
600-8216　京都市下京区西洞院通塩小路下る東塩小路町939
京都市営地下鉄烏丸線、近鉄京都線、JR各線「京都駅」下車。徒歩5分。
https://www.consortium.or.jp/about-cp-kyoto/access

3．報告
第1報告　13:30-15:00（報告40分、コメント5分、質疑応答45分）
「プレイングマネジャー化の原因と影響〜組織行動研究に基づく考察〜」
報告者　砂口文兵（神戸大学）
司会・コメンテーター　三輪卓己（桃山学院大学）

第2報告　15:20-16:50（報告40分、コメント5分、質疑応答45分）
「経営学における研究動向の変遷と展望 ―これからの経営学研究のあり方を考える―」
報告者 上林憲雄（神戸大学）、米田晃（神戸大学）、梅木隆守（神戸大学）、松本拓未 氏（神戸大学）
司会・コメンテーター　山縣正幸（近畿大学）

※非会員の方には、氏名の最後に氏を表記しております。

4. 連絡事項
・参加費は無料です。
・お問い合わせは以下まで。

日本経営学会関西部会事務所
〒657-8501
神戸市灘区六甲台町2-1
神戸大学大学院経営学研究科内
TEL・FAX：078-803-6913
E-mail：jaba.kansai【at】gmail.com
（【at】を@に差し替えてください）
https://sites.google.com/site/jabakansai/

開催終了分

【組織学会中部支部　例会のご案内（7/13開催・報告公募）】

組織学会中部支部例会を、下記の日程にて開催する予定です。
報告を希望される方は、6月20日（木）までに、
名古屋大学・涌田（wakuta[at]info.human.nagoya-u.ac.jp）へご連絡ください。
（[at]を＠へ置き換えてください）。
連絡の際は、件名を「組織学会中部例会報告希望」としてください。
中部地域以外の方の発表も可能です。ご応募をお待ちしております。
＊なお、対面のみの開催となります。

【開催要項】
■開催方式：対面のみ
■開催日時：2024年7月13日　13:30～18:00（予定）
■会　場：名古屋大学（東山キャンパス）
■所在地：名古屋市千種区不老町
■交通アクセス：地下鉄名城線名古屋大学駅　2番出口から徒歩5分
https://www.env.nagoya-u.ac.jp/access/index.html

●申込先：名古屋大学・涌田（中部支部担当評議員）
wakuta【at】info.human.nagoya-u.ac.jp
（【at】を@に差し替えてください）

開催終了分

【組織学会九州支部　第81回例会のご案内（8/1開催・報告公募）】

第81回九州支部定例研究会を下記の要領にて開催します。
つきましては、本研究会での研究報告者を募集致します。

（第81回　九州支部例会）
■日　時：2024年8月31日（土）13:30～（13:00受付開始）
■会　場：九州大学（伊都キャンパス）イースト2号館E-105教室
■大学までのアクセス　https://www.kyushu-u.ac.jp/ja/campus/ito/
■キャンパスマップ　https://www.kyushu-u.ac.jp/f/52465/ITO_1_Jp.pdf（82番の建物）

研究発表テーマは特に限定しておりません。募集件数は3本程度です。
若手からベテランの先生まで成果報告の機会としてご活用頂けることを期待しております。
研究報告をご希望の方は、以下の回答欄にご記入の上、8月2日（金）までに、以下のアドレスまでご返信ください。

●連絡先：九州大学　目代武史　mokudai☆econ.kyushu-u.ac.jp
（☆を@に変えて下さい。）

・・・（研究報告希望・回答欄）・・・
報告題目：
報告者氏名：
報告者所属・職名：
＊共同報告者がいる場合は、その方のお名前・ご所属等を併記願います。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・

九州支部例会は、主に九州ないし西日本地域の会員の皆様を中心とする研究会ですが、ご発表者は地域的に限定せず広く募りたいと存じます。
プログラムが決まり次第、改めて開催案内を配信させて頂きます。

開催終了分

【組織学会・日本経営学会　中部支部合同研究会開催】

組織学会中部支部では、下記のとおり、日本経営学会中部部会と合同で研究会を開催いたします。
対面にて行います。
学会員であれば、中部地域以外の方でも参加できます。
奮ってご参加ください。

■開催日：2024年3月2日（土）
■時　間：13:30～　（13:00受付開始）
■場　所：名古屋大学東山キャンパス　環境総合館3階　講義室2
■アクセス：地下鉄東山線「名古屋大学」駅２番出口から徒歩5分
https://www.env.nagoya-u.ac.jp/access/index.html
■参加費：無料

【プログラム】
（報告1）
報告題目：国際戦略提携における知識経営とその経験活用－上海ファミリーマートの事例研究－
報告者：李 建儒 （一橋大学大学院）
コメンテーター：涌田 幸宏（名古屋大学）

（報告2）
報告題目：「意味のイノベーション」におけるテクノロジー・エピファニーに至るプロセス－ Vergantiの概念フレーム縦軸の精緻化に関して－
報告者：久保 吉人（公立諏訪東京理科大学）
コメンテーター：濱田 知美（中京大学）

（報告3）
報告題目：複数目的を追求する組織における目標水準決定のプロセス・モデル
報告者：小沢 浩（名古屋大学）
コメンテーター未定

（報告4）
報告題目：地域性による日本産農産物の輸出戦略に関する研究
報告者：国 童欣 氏（三重大学大学院）
コメンテーター未定

＊終了後、懇親会を開催します。是非ご参加ください。
（希望者のみ、会費2000円程度）

■参加方法
研究会に参加希望の方は、2月22日（木）までに、以下のフォームより参加登録をお願いいたします。

※組織学会と日本経営学会の両方に所属されている方は、登録は１回のみで結構です。

（参加申込フォーム）
https://docs.google.com/forms/d/1fA-FBvr2oy9h0pZhSCKrdRy6U6Iv4Sqf4uxSxBPWFEs/edit

■本件に関するお問い合わせ
名古屋大学・涌田（中部支部会担当評議員）
wakuta[at]info.human.nagoya-u.ac.jp
（[at]を@に差し替えてください）

開催終了分

【組織学会関西支部特別例会・京都大学経営学セミナーとの併催】

（京都大学経営学セミナー（1月24日開催））

・日　時：2024年 1月24日（水）13：20－14：50
・報告者：Professor Sebastien POINT （Strasbourg University)

■報告タイトル
“Antagonism, Neologism, and Tautology around Diversity and Inclusiveness
in Organizations”
（組織における多様性と包括性をめぐる拮抗、新語、同語反復）

■概　要
この研究セミナーでは、ポイント教授が人的資源管理（HRM）と組織研究分野での幅広い実証研究を活かして最新の学術的な業績を講演する。特に、組織内の多様性と包摂性の複雑な領域を批判的に検討し、新しい視点を提供する。ポイント教授は、多様性と包摂性の文脈において、対立のダイナミクス、新語の登場（新語）そして同語反復論法の落とし穴があることを示す。

・研究者情報
https://www.em-strasbourg.com/en/researcher/lecturer/point-sebastien?tab=research

・実施形態：下記会場にて対面のみ、英語講演。
・会　場： 京都大学 総合研究2号館１F 大講義室
（住所；京都市左京区吉田本町／アクセス：京阪電鉄 出町柳駅から徒歩12分）
https://www.gsm.kyoto-u.ac.jp/access/

・主宰：京都大学経済学研究科経営学セミナーと併催で行います。

・参加費:無料

■参加用登録URL
下記Googleフォームからお申し込みください。
セミナーに参加される方は以下のリンクより1月23日（火）正午までにご登録ください。
参加申込サイト：https://forms.gle/9RPv2N2vSounRJxLA

■問合先：京都大学 山田仁一郎
E-mail： yamada.jinichiro.4t【at】kyoto-u.ac.jp
※【at】を@に置き換えてお送りください。

皆様のご参加をお待ち申し上げております。

開催終了分

【組織学会九州支部第80回例会のご案内（8/26開催）】

第80回九州支部定例研究会を下記の要領にて開催します。奮ってご出席いただき、会員間の交流を深めて頂ければ幸いです。

【開催概要】
・日時：2023年8月26日（土）13:00-16:00
・方法：対面参加とZoomによる遠隔参加を組み合わせたハイブリッド方式（ただし、報告者は対面での参加をお願いします）。
・対面会場：九州大学伊都キャンパスイースト2号館E-109教室
※会場までのアクセスは、下記サイトをご確認ください。
https://www.econ.kyushu-u.ac.jp/other/access/

【プログラム】
開会のご挨拶　13:00-13:05

研究報告1　13:05-13:55（報告30分＋質疑応答20分）
「経営資源の意味変化と組織内の知識の多様化」
渡辺圭史（岡山理科大学）

（休憩10分）

研究報告2　14:05-14:55（報告30分＋質疑応答20分）
「ニューロダイバーシティのインクルージョン：事例研究に向けた予備的検討」
鎌田智広（株式会社アドナース）、船越多枝（大阪経済大学）

（休憩10分）

研究報告3　16:05-15:55（報告30分＋質疑応答20分）
「特許情報を用いたオープンイノベーションの可視化：自動車用構造部材の接合技術を対象として」
目代武史（九州大学）

【参加方法】
8月21日（月）までに、以下のフォームより参加登録をお願い致します。
登録の上、対面参加の方は直接会場へお越しください。オンライン参加を希望される方には、後日Zoom URLをご案内いたします。
（参加申込フォーム）
https://forms.gle/J7owMR8wC6UoHJCx6

登録ができない等の問題がありましたら、以下へご連絡ください。

連絡先：組織学会九州支部評議員　目代武史
mokudai[at]econ.kyushu-u.ac.jp
([at]を@に差し替えてください)

開催終了分

【組織学会関西支部特別例会のご案内（6/30開催）】

・日　時：2023年 2023年6月30日（金）16:45-18:15
・報告者：小田部 正明 氏（早稲田大学／University of Hawaii）

■報告タイトル
“APPLE ? The Great Innovator of iPod, iPhone, and iPad ? was
“Low-Tech”: In Search of a New Theory”

■概　要
米国と日本の企業の研究開発に関する経営戦略の比較について、
長期的な経済データ、研究開発費、特許統計、特許法の融合から得られたいくつかの実証的観察に基づき検討する。
既存の研究開発投資（技術開発）は企業の競争優位の原動力であるというこれまでの常識に対して、
昨今、展開されているパラダイムシフトを説明する新しい理論の必要性についての議論を提起する。

・実施形態：下記会場にて対面のみ、英語講演。
・会　場： 京都大学 総合研究2号館１F （講義室１）
（住所；京都市左京区吉田本町／アクセス：京阪電鉄 出町柳駅から徒歩12分）
https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/access/campus
・共　催
本例会は、京都大学経済学研究科経営学セミナーと併催で行います。

■参加用登録URL
下記Googleフォームからお申し込みください（6月29日17時締切）。
セミナーに参加される方は以下のリンクよりまでにご登録ください。
参加申込サイト：https://forms.gle/5nD8m2S8mW3KAVZa7

■問合先：京都大学 若林直樹
E-mail：wakaba【at】@econ.kyoto-u.ac.jp
※【at】を@に置き換えてお送りください。

皆様のご参加をお待ち申し上げております。

開催終了分

【組織学会九州支部第80回例会のご案内（8/26開催・報告公募）】

日　時：2023年8月26日（土） 13:00-16:00（報告件数により終了時間は変動）
場　所：対面参加とZoomによる遠隔参加を組み合わせたハイブリッド方式
対面会場：九州大学・伊都キャンパス（イースト2号館　E-109教室）
※ただし、報告者は対面での参加をお願いします。
※参加URL等は報告者が決まり次第にお知らせします。

応募件数は3本程度。
研究テーマは特に限定しておりません。
若手からベテランまでの先生まで成果報告の機会としてご活用いただけることを期待しております。

研究報告をご希望の方は、以下の回答欄にご記入のうえ、
7月14（金）までに、以下のアドレスまでご返信ください。

【連絡先】：九州大学・目代武史
E-mail ： mokudai★econ.kyushu-u.ac.jp
※★を@に置き換えてお送りください。

・・・（研究報告希望・回答欄）・・・
報告題目：
報告者氏名：
報告者所属・職名：
メールアドレス：
※共同報告者がいる場合は、その方のお名前、ご所属当を併記願います。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
九州支部例会は、主に九州ないし西日本地域の会員の皆様を中心とする研究会ですが、
ご報告者は地域的に限定せず広く募りたいと存じます。
プログラムが決まり次第、改めて開催案内を掲載いたします。

開催終了分

【組織学会中部支部第56回例会：経営行動科学学会中部支部との合同開催】

日　時：2023年3月18日（土） 13:30-16:50
場　所：名古屋大学　東山キャンパス（予定）
実施形態：対面を予定

■スケジュール（時間は目安です）

主催者挨拶：13:30-13:35

【報告１：13:35-14:35】
「インクルージョンの促進・阻害要因とキャリアの見通し：管理職前従業員を対象とした実証研究」
大塚英美（神戸学院大学）

【報告２：14:40-15:40】
「アジアにおける日本企業の人気と日本企業の課題」
堀江徹（早稲田大学）

【報告３：15:45-16:45】
「『変化の実感のなさ』が組織変革に及ぼす効果：自動車部品メーカーを対象に」
犬塚篤（名古屋大学）

クロージング：16:45-16:50

【懇親会　17:00-】 （希望者のみ：会費2,000円程度）

■参加方法
３月８日（水）までに、以下のフォームより参加登録をお願いいたします。
追って会場についてご連絡いたします（名古屋大学東山キャンパス，または南山大学での開催です）。
※組織学会と経営行動科学学会の両方に所属されている方は，登録は１回のみでお願いします。

（参加申込フォーム）
https://forms.gle/bxErJ6fbHHBYPZe29
お手数ではありますが、上記URLからのご登録をお願いたします。

■本件に関するお問い合わせ
問い合わせ先：名古屋大学　犬塚
問い合わせ先メールアドレス：inu [at] soec.nagoya-u.ac.jp
※【at】を@に差し換えてください。

開催終了分

【組織学会関西支部例会】

日　時：2023年1月11日（水） 18:00-20:00
実施形態：オンライン（Zoom)

事前登録URL：
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZckceGpqT4iGNfXvAMxK2gZ-7QQYu57pO3d
お手数ではありますが、上記URLからのご登録をお願いたします。
登録後に、ミーティングURLが自動返信されます。

<2023年1月11日組織学会関西支部例会>
●第1報告（18:00-18:30）報告20分＋コメント・質疑10分
（報告者）
林麗桂（長崎大学）
永田正樹  氏（ビジネス・ブレークスルー大学大学院）
（報告タイトル）
「メンタリングを通じたメンターの学習活動および仕事の有意味感の知覚
－グランデッドセオリー・アプローチ(GTA)を用いた実証的研究－」
（コメンテーター）
三輪卓己（桃山学院大学）

●第2報告（18:30-19:00）報告20分＋コメント・質疑10分
（報告者）
伊藤智明（京都大学経営管理大学院）
池田めぐみ（東京大学社会科学研究所）
（報告タイトル）
「因果応報としての企業家のレジリエンス：早川徳次のナラティヴについての事例研究」
（コメンテーター）
江島由裕（大阪経済大学）

●第3報告（19:00-19:30）報告20分＋コメント・質疑10分
（報告者）
平塚力（京都文教大学）
（報告タイトル）
「大学経営研究の分析モデルに関する一考察;マイヤー社会学の時代背景と社会構造を中心に」
（コメンテーター）
舟津昌平（京都産業大学）

●第4報告（19:30-20:00）報告20分＋コメント・質疑10分
（報告者）
後藤俊夫（100年経営研究機構）
（報告タイトル）
「営業秘密はどこまで共有できるか」
（コメンテーター）
若林直樹（京都大学経営管理大学院）

◆関西支部問合せ先
問合先：京都大学経営管理大学院・若林直樹
問合先メールアドレス：wakaba【at】econ.kyoto-u.ac.jp
※【at】を@に差し替えてください。

開催終了分

中部支部（第56回）例会　報告演題募集

中部支部会では、恒例になりました冬の研究報告の演題を募集します。
学生のみなさんは、修士論文や博士論文の最終チェックの場としてお使いください。
また先生方におかれましては、ご自身の発表のみならず、発表機会に恵まれない指導下の学生さんをご推薦いただければ幸いです。

【開催要項】
・募集件数：数件
・開催日時：2023年1月の土日を予定（発表者と調整）
・開催方式：対面とオンラインのハイブリッド形式（予定）

【報告申込】
報告希望の方は，12月9日（金）までに下記事項についてお知らせください。
※報告希望者多数の場合は、中部地域にお住まいの方を優先することがあります。
・名前、所属
・発表予定タイトル
・対面／オンラインの希望（対面の場合は，開催場所は名古屋大学東山キャンパスになります）

●申込先：名古屋大学 犬塚（中部支部会担当評議員）
申込先メールアドレス：inu【at】 soec.nagoya-u.ac.jp
※【at】を@に置き換えてお送りください。

開催終了分

関西支部特別研究会

・日　時：2022年11月17日（木）15:00－16:30
（報告60分、質疑・コメント30分）
・報告者：　好川透　氏　（シンガポール経営大学　教授）
https://faculty.smu.edu.sg/profile/toru-yoshikawa-1541

・報告タイトル
An Arc of Neoliberalism: Boards’ Responses to Explicitization of Governance in Europe

（欧州におけるガバナンスの明示化に対する取締役会の対応）

・概　要
この研究ではESG指標の国際的な広がりが、ヨーロッパの大企業において新しい役員の任命に与える影響を考察した。
取締役会のメンバーが国内のエリート構造に埋めこまれているほど、ESG指標が高い企業の取締役会で経験がある「高ステータス」役員を避ける傾向があることがデータ分析で示された。

・実施形態：下記会場にて対面のみで実施（ZOOM配信はしません）
会場：京都市左京区吉田本町36　京都大学吉田本部構内　法経東館地下1階三井住友ホール
アクセス：京阪電鉄　出町柳駅から徒歩12分
https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/access/campus

・使用言語：日本語

・共催：本例会は、京都大学経済学研究科経営学セミナーと共催にて行います。

・参加用登録URL
下記Googleフォームよりお申し込みください。（参加費無料）
https://forms.gle/gsMPGWPUp92cL2uL6
（登録締め切り：11月16日(水)17:00）

●問合先：京都大学　若林直樹
問合先メールアドレス：wakaba【at】@econ.kyoto-u.ac.jp
※【at】を@に置き換えてお送りください。

関西支部会開催・報告応募のご案内

日時：2023年1月11日（水） 18:00-20:00
場所：オンライン（Zoom使用）
※参加URL等は報告者が決まり次第にお知らせします。
報告者：2～3名程度募集
報告時間：報告25分＋コメント・質疑10分

◆報告申込について
・申込資格：申込時点において組織学会会員であること
・申込期限：2022年11月23日（水）23:59
・申込方法：電子メールにて申し込み
・必要項目：報告者氏名、所属、職名、メールアドレス、報告題目、要旨（400字）、希望するコメンテーター氏名、大学院卒業年度

【申込先】：大阪経済大学経営学部・本間利通
E-mail ： t-homma【at】osaka-ue.ac.jp
※【at】を@に置き換えてお送りください。

なお、誠に勝手ながら、応募者多数の場合には関西支部にて調整の上、11月24日以降に応募者に審査結果をお伝えいたします。
今回は、応募者多数の場合は若手・院生を優先する方針です。

●関西支部問合せ先
問合先：京都大学経営管理大学院・若林直樹
問合先メールアドレス：wakaba【at】@econ.kyoto-u.ac.jp
※【at】を@に置き換えてお送りください。

関西支部 特別部会のご案内（10/11開催）

※終了いたしました

＜関西支部 特別部会＞
・日時：2022年10月11日（火）18:00－19:30
・報告：60分、質疑・コメント30分
・実施形態：会場参加とZoomによる遠隔参加を組み合わせたハイブリッド方式
・対面会場：大阪経済大学（大隅キャンパス）C館31教室
・使用言語：英語

●報告者：Zhaohui Wu
（Professor, Oregon State University）
https://scholar.google.com/citations?user=FC5s9QYAAAAJ&hl=en

●報告タイトル
Case Study Methods and Operation/Supply Chain Management.

●概　要
This presentation introduces case method and talk about some key
issues/pitfalls in publishing case based research in OM journals.
On case study methodology, I will cover the notion of inductive and
adductive reasoning. Then, I will enlist examples of case studies that
explore OM issues. Finally, I will provide an overview of issues I see
in reviewing case based research as associate editors in several
OM/SCM journals.

●コメンテーター
マルチュケ・ダービッド（大阪経済大学）

※本例会は、大阪経済大学経営・ビジネス法情報センターとの共催となります。

●Zoom事前登録URL：
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZIsd-GqqzMoH92DaFhfN279KLpXFm82noV9

Zoom参加の場合は上記URLよりご登録をお願いします。
ご登録後に、ミーティングURLが自動返信されます。

●会場参加用登録URL（先着150名）
https://forms.gle/wX3sX42iDyphvRV39

会場参加の場合は上記URLよりご登録をお願いします。
会場準備の都合上、前日（10/10）までの登録をお願いします。

●：大阪経済大学・本間利通
問合先メールアドレス：t-homma【at】@osaka-ue.ac.jp
※【at】を@に置き換えてお送りください。

九州支部 第79回例会のご案内（10/15開催）

※終了いたしました。
第79回九州支部例会は、久々に下記の通り対面で開催いたします。
オンラインでのご参加も可能です。
奮ってご出席いただき、会員間の交流を深めて頂ければ幸いです。

＜第79回　九州支部例会＞
・日時：2022年10月15日（土）13:30-15:30
・方法：対面参加とZoomによる遠隔参加を組み合わせたハイブリッド方式
・対面会場：九州大学（伊都キャンパス）イースト2号館E-110教室

※会場までのアクセスは、下記サイトをご確認ください。
https://www.econ.kyushu-u.ac.jp/other/access/

●プログラム
開会のご挨拶　13:30-13:05

研究報告1（対面報告）　13:35-14:25（報告30分＋質疑応答20分）
「サムスン電子におけるスーパー研究者のネットワーク構築プロセス分析」
河　知延（近畿大学）

休憩15分

研究報告2（オンライン報告）　14:40-15:30
「ファミリー企業における先代経営者と後継者の関係性に与える影響」
久保　雄一郎（神戸大学大学院経営学研究科博士課程）

●参加方法
10月10日（月・祝）までに、以下のフォームより参加登録をお願い致します。
対面参加の方は、直接会場へお越しください。
オンライン参加を希望される方には、後日Zoom URLをご案内いたします。

（参加申込フォーム）
https://forms.gle/z9fR6J5aWapNPf2Y9

ご登録ができない等の問題がありましたら、以下へご連絡ください。
連絡先：組織学会九州支部評議員　目代武史
mokudai[at]econ.kyushu-u.ac.jp
([at]を@に差し替えてください)

関西支部特別部会のお知らせ

以下の要領にて組織学会関西支部特別部会をオンライン開催いたします。
米国のアントレプレナーシップ研究のフロンティアについてご紹介いただくこととなりました。
多くの皆様のご参加をお待ちしております。

・日　時：2022年7月6日（水）9:00－10:15（午前）
・実施形態：オンライン（Zoom)

事前登録URL：
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwkf-irqzgqG9MjwRrfo3SBSRhrD-SSnLc6

お手数ではありますが、事前登録URLよりご登録をお願いいたします。
ご登録後に、ミーティングURLが自動返信されます。

【組織学会関西支部例会プログラム】
◇報　告（9:00－9:45）、コメント・質疑30分

●報告者：Dr. Yasuyuki (Yas) Motoyama　氏（Assistant Professor, Ohio State University, US.）

●報告タイトル
「米国におけるアントレプレナーシップ研究の動向と限界」

●コメンテーター
山田仁一郎（京都大学）
※なお、本特別部会は、京都大学経営学セミナーと併催で行います。

◆関西支部問合せ先
問合先：京都大学経営管理大学院・若林直樹
問合先メールアドレス：wakaba【at】econ.kyoto-u.ac.jp
※[at]を@に差し替えてください。

関西支部例会のお知らせ

以下の要領で組織学会関西支部会をオンラインで開催します。
多くの皆様のご参加をお待ち申し上げます。

  • 日　　時：2022年3月28日（月） 18:00-20:00
  • 実施形態：オンライン（Zoom)

事前登録URL：
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZYsdeCgpjMpH92DoeTPLxPdjb52f2dbK7wP
お手数ではありますが、上記URLから登録をお願いたします。
登録後に、ミーティングURLが自動返信されます。

【プログラム】
◇第1報告（18:00-18:35）報告20分＋コメント・質疑15分
報告者
本間利通（大阪経済大学）・野口寛樹（福島大学）・中本龍市（九州大学）・舟津昌平（京都産業大学）
報告タイトル
電話応対のオペレーションとマニュアルの捉え方
：A社の事例
コメンテーター
涌田幸宏（名古屋大学）

◇第2報告（18:40-19:15）報告20分＋コメント・質疑15分
報告者
秋庭太（龍谷大学）
報告タイトル
“サッポロバレーとほくでんクラスター
～「起業家と地域」の理論的検討にむけて～”
コメンテーター
江島由裕（大阪経済大学）

◇第3報告（19:20-19:55）報告20分＋コメント・質疑15分
報告者
柳淳也（大阪府立大学）
報告タイトル
ヘテロノーマティブな環境下におけるアントレプレナーシップ
：ゲイ男性の開業行動の視点から
コメンテーター
清宮徹（西南学院大学）

◆関西支部問合せ先
問合先：京都大学経営管理大学院・若林直樹
問合先メールアドレス：wakaba【at】@econ.kyoto-u.ac.jp
※【at】を@に置き換えてお送りください。

組織学会 九州支部 第78回 例会

2021年9月より永田先生から九州支部担当評議員を引き継ぎました九州大学ビジネス・スクールの目代武史と申します。どうぞよろしくお願い申し上げます。

さて、第78回九州支部の定例研究会を下記の要領で開催いたします。今回は、通常の定例研究会のセッションとして広く研究報告を募ります。奮ってご参加ください。

  • 開催日時：2022年3月26日（日）13時30分より17時まで
  • 開催方法：Zoomによるオンライン会議方式

【申込方法】
研究発表テーマは特に限定しておりません。若手からベテランの先生まで成果報告の機会としてご活用いただけることを期待しております。
研究報告をご希望の方は、2022年3月6日までに、以下のアドレスまでメールにてご連絡（ご回答）ください。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・
【研究報告希望・回答欄】

    • 報告題目：
    • 報告者氏名：
    • 報告者所属・職名：

＊共同報告者がいる場合は、その方のお名前・ご所属等を併記願います。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・
九州支部例会は、主に九州ないし西日本地域の会員の皆様を中心とする研究会ですが、ご発表者は地域的に限定せず広く募りたいと存じます。
プログラムが決まり次第、改めて開催案内をご連絡させて頂きます。

【お問い合わせ】：組織学会九州支部・目代武史
mokudai[at] econ.kyushu-u.ac.jp
([at]を@に差し替えてください)

組織学会 中部支部 第55回 例会

  • 開催日時：2021年12月12日（日）13時より
  • 開催方法：対面とオンラインによる同時配信（ハイブリット形式）

【プログラム】
主催者挨拶：13:00~
犬塚 篤（名古屋大学、組織学会中部支部担当評議員）

【報告１】13:05～13:50（オンライン報告）
李 建儒（一橋大学大学院経営管理研究科 博士後期課程）
「国際的な戦略的提携における知識経営
－ホータイ・モーター事例研究－」

【報告２】13:50～14:35（対面報告）
井川 佳実（京都大学大学院経済学研究科 博士後期課程）
「子会社の知識活用ー化学メーカーにおけるテキストマイニング分析」

＜休憩（換気）＞

【報告３】14:45～15:30（対面報告）
西尾 精一（東京工業大学 環境・社会理工学院 特別研究員）
「サプライチェーンの形態に関する自然科学的考察」

【報告４】15:30～16:15（対面報告）
久保 吉人（公立諏訪東京理科大学 共通・マネジメント教育センター 講師）
「消費者生成メディアを媒介としたオープンイノベーションコミュニティのマネジメント：
小説投稿サイト「小説家になろう」を事例に」

クロージングと交流会：16:20～
※対面参加の方にはお茶菓子を用意します。
オンライン参加の方もよろしければご一緒ください。

【参加方法】
12月5日（日）までに、以下の申込フォームより参加登録をお願いいたします。
オンライン参加希望の方にはZoomの会議URLを、対面参加希望の方には会場を、ご登録時のメールアドレス宛てにご案内いたします（対面の会場は、名古屋大学東山キャンパスになります）。
※対面参加は、組織学会会員に限られます。

【お問い合わせ】：組織学会中部支部幹事・堀尾
na.15.horio [at] gmail.com
([at]を@に差し替えてください)

関西支部例会

趣旨：コロナ禍が長期化する中、組織論関係の大学院生、若手研究者の報告、交流機会が少なくなっております。関西部会では、こうした機会を増やすために定期的に、彼らを支援するオンライン研究会を実施しようと思っております。今回は、制度の影響、女性経営者のキャリア、企業間共同開発について報告してもらいます。フレッシュな報告に耳を傾けてください。奮ってご参加ください。（関西部会以外の正会員による参加も可能です）

  • お手数ではありますが、上記URLから登録をお願いたします。
    登録後に、ミーティングURLが自動返信されます。
    事前登録は当日の例会開始の前にお済ませいただきますようお願いします。

 

    • 【第１報告】
      報告者：高浜快斗（山形県立米沢女子短期大学社会情報学科）
      タイトル：外部環境の変化における志向性の浸透－制度的変化の志向性が業界および組織へと浸透するまで－
      コメンテーター：喜田昌樹（滋賀大学）

 

    • 【第２報告】
      報告者：杉山佳子（東北大学大学院経済学研究科）
      タイトル：女性の役員への内部登用プロセスに関する一考察－生え抜きと転職者の比較から－
      コメンテーター：大内章子（関西学院大学）

 

    • 【第３報告】
      報告者：辻村千尋（京都大学経済学研究科）
      タイトル：マルチステークホルダーの協働による新規サービス開発－ヘルスケアデータ活用事業参画企業の事例分析－
      コメンテーター：中本龍市（九州大学）

 

    • 【関西支部問合せ先】
      問合先：京都大学経営管理大学院・若林直樹
      問合先メールアドレス：wakaba【at】econ.kyoto-u.ac.jp
      ※送信いただく際は、【at】を@に置き換えてお送りください。

 

      • 第77回 組織学会九州支部例会（研究・イノベーション学会九州・中国支部共催）

        九州支部担当評議員の永田です。
        新型コロナウィルスの感染状況が依然として終息の兆しも見えないため、学会の各種イベントは引き続き対面での議論を避け、オンラインで開催することを余儀なくされています。
        このため支部例会での積極的な研究報告の登録は見込めない状況にあることに鑑み、九州支部では第77回に当たる例会を下記の通りオンライン講演会の形式で開催することにいたしました。
        この講演会では、イノベーション・マネジメント・システムの国際標準規格であるISO56001の策定に日本側から参画されたJapan Innovation Networkの紺野登代表理事をお招きし、策定の経緯、規格の概要、普及状況などについてお話し頂きます。
        奮ってご参加ください。

        • 日　時: 2021年7月3日（土） 13:30～15:00
        • Zoomによるオンライン会議方式

        【講演】

      • 組織学会関西支部特別講演会のご案内(共催)

        「Revising the Palimpsest of Elkhart Indiana: The Narrative Structure of Collective Identity Change」

        Roy Suddaby 教授

        (University of Victoria and Washington State University)

        アメリカ経営学会の代表的レビュー雑誌
        『Academy of Management Review』の元編集長であり、
        経営学・組織論の分野で数々の優れた業績を上げてきた、
        Roy Suddaby教授をお招きし、講演会(オンライン)を開催いたします。

        組織コミュニティの集合的記憶の更新過程を通じて起こる
        組織アィデンティティの変化について研究動向を議論していただきます。
        なお、組織学会、京都大学経営学セミナーとの共催となります。
        皆様、奮ってご参加ください。

          • テーマ： Revising the Palimpsest of Elkhart Indiana: The Narrative Structure of Collective Identity Change
          • 日時：2021年7月6日（火） 9:30-11:00
          • 言語：英語
          • 場所：オンライン（Zoom使用）
            • 概要：

        【関西支部問合せ先】
        問合先：京都大学経営管理大学院・若林直樹
        問合先メールアドレス：wakaba【at】@econ.kyoto-u.ac.jp
        ※送信いただく際は、【at】を@に置き換えてお送りください。

    • 組織学会中部支部会・日本経営学会中部部会合同企画セッション『コロナ時代の環境適応』開催のお知らせ

      新型コロナウイルスは、戦略や組織運営、コミュニケーション、ワークライフ等のあり方に大きな変革を迫っています。この影響は、コロナ収束後も続くとみられており、コロナウイルスと共存する経営のあり方を提言することは、経営学者にとって今や急務ともいえる課題です。

      組織学会中部支部会と日本経営学会中部部会では、
      このコロナ渦における経営の環境適応のあり方を考える
      合同セッションを開催いたします。奮ってご参加ください。
      （中部部会以外の正会員による参加も可能です）

      ■開催日時：2021年5月22日（土）13:00－15:00
      （Zoomによるオンライン開催）

      ■プログラム
      ・主催者挨拶（13:00-13:05）

      ・第１報告（13:05-13:55）
      「地方企業の経営者側から見たテレワークの導入」
      森内 泰（岡山大学大学院 社会文化科学研究科）

      ・第２報告（14:00 -14:50）
      「コロナ禍は中小企業の両利きを促進したか」
      犬塚 篤（名古屋大学大学院 経済学研究科）

      ・クロージング（14:50 -15:00）

      ■参加方法（参加費無料）
      2021年5月20日（木）までに、
      下記URLより事前登録してください。
      https://zoom.us/meeting/register/tJIrdeCorTMoH9yuF4pRfzCv6Yp69Wae59kW

    • 組織学会関西支部・京都大学経営学研究会(共催企画)特別例会

      テーマ：「国際経営研究のフロンティア」

      新型コロナウイルスの影響を受けて、国際的に企業の行動と経営体制は大きく変化している。国際経営論における近年の重要な研究課題である、国際企業の本社＝子会社の関係と、経済成長における企業の役割の国際比較について、国際的な研究者を招聘し議論する。

      日　程：2021年3月3日(水)18:00開会・21:00終了予定　(17:45よりオンライン接続開始）【終了いたしました】
      形　式：オンライン (Zoom Webinarを予定)

      【プログラム：各報告は1時間程度(予定)】
      18:00　開会挨拶
      18:10　第1報告

      椙山泰生　(京都大学教授)
      「本社の経営資源の移転と子会社の現地適応」（共著者：孫徳峰、菊谷達弥）

      19:30　第2報告
      牧野成史　氏　(香港中文大学教授)

      「企業の年齢構造と経済成長: 国際比較とコロナ禍の影響」(仮題)

      20:40　総括ディスカッション
      21:00　閉会(予定)

      参加方法：登録専用Webサイトにて、事前登録の必要あり。
      （組織学会会員は無料）
      ※事前参加登録者に、Zoom URLを開催前日までにメール配布予定。

      ◆問い合わせ先
      組織学会関西支部幹事　本間利通（大阪経済大学）

      中部支部　第53回例会

      新型コロナウィルス感染防止のため延期・再開
      ※参加事前登録制

      10月12日（月）18:30～20:50　オンライン開催(zoom)
      注：○は報告者（報告時間は目安です）

      主催者挨拶（18:30～18:35）
      ○犬塚篤（名古屋大学）

      第１報告（18:35～19:15）
      中小企業と技術再結合・吸収能力の転換における外部企業と経営者の影響の事例分析
      報告者：○井川佳実（京都大学大学院）

      第２報告（19:20～20:00）
      個人レベルの企業家志向性のジレンマと性別効果
      報告者：○山本聡（東洋大学）、藤村まこと（福岡女学院大学）、田路則子（法政大
      学）

      第３報告（20:05～20:45）
      起業家による規範の学習と起業家活動への影響―140名のインタビュー記事のテキス
      トマイニング―
      稲田昂弘（京都大学大学院）、○堀尾柾人（神戸大学大学院）

      今後の部会開催について（20:45～20:50）

    • 第76回九州支部例会

      • 日　時: 2020年8月30日（日） 13:30～17:00
      • Zoomによるオンライン会議方式

      【テーマセッション：組織のシュミレーション】

      • 研究報告者1：安藤良祐氏（コンサルタント）・永田晃也教授（九州大学）
      • 研究報告1：「参加者の双曲志向が組織的意思決定に及ぼす影響－改良ゴミ箱モデルによるシミュレーション」
      • 講演者1：高橋伸夫教授（東京大学）
      • 講　演1：「組織のシミュレーションの可能性」

      【例会セッション】

    • 研究報告者2：川村一真准教授（山口大学）
    • 研究報告2：「戦間期紡績企業の賃金制度: 人事記録を用いた統計学的推定」
    • 問合せ：九州大学・永田
    • ※お名前・ご所属を2020年8月24日までにお知らせください。後日、Zoomの会議URLをお知らせいたします。
    • 研究・イノベーション学会九州・中国支部共催

 

    • ★国際交流★

      幅広い分野での活発な学術交流を通じて国際的関係を築いていくために、2018年度に国際委員会が発足しました。

    • 国際セッション投稿締切延長のお知らせ（2025年7月4日まで）

      組織学会第63回年次大会（2025年9月20日～21日・青山学院大学）にて開催される国際セッションにつきまして、多くの方々からのご要望を受け、短報の投稿締切を7月4日（金）まで延長することといたしました。

      本セッションは、英語による研究発表と学術的交流を通じて、日本における組織研究の国際的対話を促進することを目的としています。
      特に、日本に拠点を置く研究者や、日本に関連する実証研究・理論的貢献を志向する方々のご応募を歓迎いたします。
      引き続き皆さまからの積極的なご投稿をお待ちしております。

      【新投稿締切】2025年7月4日（金）

      ご投稿はこちらから：
      https://sites.google.com/view/aaos-intl-research-session

      またはメールで：ic@aaos.or.jp

      【English】
      Extended Submission Deadline for International Research Session ？ Now July 4 (Fri), 2025
      We are pleased to announce that, in response to several requests, the submission deadline for the International Research Session at the 63rd AAOS
      Annual Meeting (September 20？21, 2025) has been extended to Friday, July 4,2025.
      This session, conducted entirely in English, aims to foster dialogue and exchange among scholars interested in organization and management studies
      related to Japan. We particularly welcome submissions from scholars based in Japan and those　conducting empirical or theoretical work related to Japanese contexts.
      We look forward to receiving your submissions.

      Submission New Deadline: Friday, July 4, 2025

      Submission page:
      https://sites.google.com/view/aaos-intl-research-session
      Or submit via email: ic@aaos.or.jp

    • 公募案内

      An International Research Session at the 63rd AAOS Annual Meeting
      Academic Association for Organizational Science (AAOS)

      Session dates: September 20-21, 2025

    • Submission deadline: June 20, 2025

    • ※Submission New Deadline: Friday, July 4, 2025
    • We are pleased to announce a Call for Short Papers for international research session meetings held at the 63rd AAOS Annual Meeting where the mode of language is in English. The general theme is Reconstructing Possibilities in the Age of VUCA: Organizing Time, Space, and Mode (more details are on the International Research Session website). While we welcome papers on a variety of topics related to organization studies widely defined, in particular, we call management scholars and PhD students based in Japan or those who are interested in management studies related to Japan. The session format also aims at creating a network of academic dialogue and exchange among researchers who conduct empirical studies related to Japan or inspiring theoretical advancement of organization studies. To be specific, the following sub-fields or topics can be listed as examples, but we are open to creative studies not limited to these areas: organization theory, organization behavior, business and corporate strategy, innovation management, corporate governance and social responsibility, human resource management, international business and cross-cultural management, entrepreneurship, and small business.●Session format
      The session, four to six hours per day, will consist of short paper presentations (10-15 minutes) and Q&A. The accepted short papers can be published in AAOS’s proceedings journal, AAOS Transactions (optional).
      Date: September 20-21, 2025
      Place: 　Aoyama Gakuin University (Shibuya, Tokyo, Japan)
      Organizers: The International Committee, AAOS in collaboration with members from Department of Management, Aoyama Gakuin University and Aoyama Business School●Submission process
      The short paper must be written in English and must be at least four and no more than ten pages in length (including (a) the first page with title, author information (name, affiliation, and contact details), and abstract, and (b) references at the end up to 3 pages, APA format).
      March 1, 2025: 　Submission open
      June 20, 2025: 　Submission deadline　
    • Submission New Deadline: Friday, July 4, 2025
      July 20, 2025: 　Notification of acceptance by e-mail
      Please send your manuscript in Word or PDF by email to: ic@aaos.or.jp●Conference information
      The conference has parallel sessions. Some of the sessions and keynote speeches will be given in Japanese.
      Although the conference is only open to AAOS members, AAOS membership is not required for accepted paper authors. AAOS members must pay the registration fee of 5,000 JPY for the AAOS Annual Meeting (including Japanese sessions and English sessions, excluding the networking dinner fee). Non-members will pay the non-member registration fee, which will not exceed 30,000 JPY (including the networking dinner fee).
      Please note that AAOS does not cover any travel expenses or support accommodation arrangements. Some of the international participants must check their necessity to apply for short-term stay visas. AAOS will issue the required visa application documents but does not assure their approval.
      We look forward to receiving your submissions and seeing you at the conference.
      For any inquiries, please contact: ic@aaos.or.jp
      International Research Session website: https://sites.google.com/view/aaos-intl-research-sessionGeneral Theme:
      “Reconstructing Possibilities in the Age of VUCA: Organizing Time, Space, and Mode”The theme proposed by members of Aoyama Gakuin University is to rethink how management can navigate and thrive amidst the enormous challenges in the age of volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity. It clearly requires the need to rethink organizational structures, formal and informal, corporate strategy, and interactions and communication among stakeholders, including employees, managers, CEOs, and consumers at large. It is about integrating both traditional paradigms and emerging practices to respond to or act proactively in the transforming organizational context of the technological shift for digitization, not to mention the emergence of deep generative AI and sustainability for a circular economy. Scholars and managers need to change the conceptions, definitions, and perceptions of norms and SOPs of organizations and management.
      The traditional wisdom of theories and conceptual breakthroughs are established over a century of academic endeavors and devoted efforts by practitioners in the analog mode, These may no longer be applicable to the new turbulent environment. In fact, we see evolution and breaks in management practices as part of old and new paradigms, from Weber’s bureaucracy, the Hawthorne experiments and informal organizations, Williamson’s divisional structure, networks and embeddedness, agile organizations, platforms and ecosystems, and sustainability, among others.
      To give examples or topics and questions, time, temporality, and sequence linked to technological advancement is a critical detention. The new or maybe transitive environment at present requires configurations of organizations and management practices across and over different dimensions: time management or speed and moments of communication and information sharing, and coevolution of organizations and technologies; face-to-face (F2F) interactions at offices merged into the digital spaces including virtual or a digital twin; and a switching or merger of F2F and virtual communications across the different modes. Organization scholars need to understand the impact and make efforts seriously to respond to the change, and to create markets proactively combining complexities and ambiguities involving e-commerce, streaming information processing, remote work styles, and multi-point customer interactions. Strategically, swift decision-making is needed from the positioning approach and resource-based view to a more dynamic, speedier, capability-based perspective. How can researchers reconstruct organization theories and concepts or the past and present wisdom from the analog age of stable and static markets, taking advantage of the ongoing advancement of concurrent engineering, information technology and deep learning, and algorithmic calculations that can analyze human behavior or consumer sentiments and actions in the markets or motivation of employees and engouement levels? Leadership styles and evaluation of employee performance in the new age should be substantially different from the past.
      Second, space and analog/digital mode are other dimensions linked to time. The advent of AI further enhances efficiency and complexity. The boundaries of organizations become ambiguous, necessitating the redefinition of various organizational forms from formal to informal, including assemblages, groups, hierarchies, and digital spaces. Moving into the future, we need to configure organizations considering space (physical and virtual), where new developments of competition and co-creation can be observed. These include interactions in factory floors, F2F office environments, virtual dialogues and meetings, networks and clusters, ecosystem and geographical expansions, labs, VR and AR spaces, and corporate outposts. Creativity and multi-point timelines (time sequence; moments) in B2C contexts involve understanding historical developments in management and organizational evolution. This may include project teams and informal groups that form habitually or temporarily, and organizations evolving stably within hierarchies can optimize supply chains and CRM, processing customer data through streaming and offering recommendations. Moreover, the evolution of digital technologies, transcending analog F2F spaces, necessitates consideration of modes. Digital twins, avatars, remote work, online training, virtual communication and team building, motivation management, and negotiation techniques are among the various developments envisaged for future AI integration.
      In short, how the sock of organizational knowledge and theories are reconstructed in the future becomes a significant challenge for organization scholars widely defined. The research field expands in the VUCA times to reconstitute the intellectual legacy amassed over more than 100 years, including information cognition, culture and management, decision-making, leadership, work styles, and human and knowledge management. We encourage submissions of bold statements, inspiring minds, controversial topical issues, findings in emerging areas, and provocative ideas, as well as the traditional studies of organization. Engage in open discussions for the “better” or the brighter present or maybe a problematic future of the management!

      開催予定

      Research Seminar by Prof. Yanto Chandra
      “Frontiers in Using AI for Entrepreneurship Studies”

      日　時：2025年6月26日（木）15:00～16:30
      会　場：京都府京都市左京区吉田本町36 京都大学吉田本部構内 法経東館地下1階　三井住友ホール
      共　催：組織学会 国際委員会

      イベント番号：20250021
      https://www.gsm.kyoto-u.ac.jp/event/56897/

      このセミナーでは、ソーシャル・アントレプレナーシップやクリエイティブ産業の研究で知られるYanto Chandra教授（City University of Hong Kong）をお招きし、AIを活用した最先端の起業研究について議論します。特に、企業家精神に関するストーリーテリング研究への応用として、*起業研究（entrepreneurship research）に特化した高品質なテキストデータ*を用いた微調整手法や計量的評価方法について紹介されます。

      Chandra教授は、Journal of Business Venturingをはじめとするトップジャーナルに多数の論文を発表しており、近年ではAIと質的研究の融合に関する国際的な議論を牽引しています。今回のセミナーでは、AI活用の可能性と限界、そして実務や政策提言への応用の展望についても触れられます。

      若手研究者を含む多くの皆様のご参加をお待ちしております。

      【会場アクセス】
      京都府京都市左京区吉田本町36 京都大学吉田本部構内 法経東館地下1階三井住友ホール
      アクセス：京阪電鉄 出町柳駅から徒歩12分
      https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/access/campus

      【言語】
      英語

      【対象】
      京都大学の学生・教職員、組織学会会員（他大学所属者も事前登録により参加可）

      【登録フォーム】
      https://forms.gle/gr8Ch1xo7SHabVbL8
      （登録締切：6月25日（水）正午）

      【主催】
      京都大学経営管理大学院 哲学的企業家研究寄附講座

      【共催希望】
      組織学会 国際委員会

      【問い合わせ】
      佐野具子（Philosophical Entrepreneurship Studies）
      sano.tomoko.5e＊kyoto-u.ac.jp（＊を@に変えてください）

      開催終了

      早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センター
      科学技術とアントレプレナーシップ研究部会・研究セミナー（共催）

      「フィールド実験とAI/機械学習を活用したビジネス実務への応用：実践的な課題と得られた教訓」
      Seminar “Using Field Experiments and AI/ML to Inform Business Practice: Practical Challenges and Lessons Learned”

      【講演者】
      Speakers:
      マイケル・プライス教授（アラバマ大学商学部）
      Prof. Micheal Price
      Professor of Economics and Dwight Harrigan Endowed Faculty Fellow in Natural Resource Economics, Culverhouse College of Business, University of Alabama
      Research Associate, National Bureau of Economic Research
      Adjunct Researcher, Institute for Business and Finance, Waseda University

      エリック・フロイド准教授（カリフォルニア州立大学サンディエゴ校）
      Prof. Eric Floyd
      Associate Professor of Accounting, University of California San Diego

      【概要】
      Abstract:
      プライス教授とフロイド准教授は、過去20年以上にわたり、日本国内および世界各国の企業や政府機関と連携して、新たな政策やビジネスアイデアの開発・評価に取り組んできた。本講演では、両教授がこれまでに実施してきた様々なプロジェクトの概要を紹介し、企業との連携におけるベストプラクティスや直面する課題、そしてトップ・ジャーナルに研究成果を発表する際の教訓に焦点を当てていきます。

      Professors Price and Floyd have more than two decades of experience working with firms and government organizations both within Japan and around the globe to develop and evaluate new policies and business ideas. The talk will provide an overview of the various projects that Professors Floyd and Price have conducted over this time. In doing so, Professors Floyd and Price will focus on best practices, challenges, and lessons learned when partnering with firms and publishing results in top academic journals.

      【開催日程】
      Date:
      2025年6月9日（月）　17:15 – 19:00
      Monday, June 9, 2025, 5:15pm-7:00pm

      【開催方法】
      Venue:
      Zoom（オンライン）

      【使用言語】
      Language:
      英語
      English

      【参加費】
      Fee:
      無料
      Free of charge

      【主催】
      Host:
      早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センター科学技術とアントレプレナーシップ研究部会
      Science, Technology, and Entrepreneurship Workshop, Institute for Business and Finance, Waseda University

      【共催】
      Co-Host:
      組織学会国際委員会
      International Committee of the Academic Association for Organizational Science

      【幹事】
      Co-Chairs:
      牧　兼充（早稲田大学ビジネススクール准教授 / 早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センター科学技術とアントレプレナーシップ研究部会研究代表）
      吉岡(小林) 徹（一橋大学経営管理研究科准教授）
      Prof. Kanetaka M. Maki (Associate Professor, Waseda Business School)
      Prof. Tohru Yoshioka-Kobayashi (Associate Professor, Hitotsubashi University)

      【参加申し込み方法】
      Registration
      以下のアドレスのGoogle Formsよりお申し込みください
      ※お申込み期限6月9日（月）10:00まで
      Please register via the Google Form below. Registration will be closed at 10:00 on 9th June.
      https://forms.gle/3njxGEYAQTHwjgUFA

      上記のGoogle Formsにアクセスできない場合、幹事まで参加申込をメールにてお送りください。
      幹事：吉岡（小林）徹
      In case of an access restriction to Google Forms, please inquire about registration via e-mail to the host (Tohru Yoshioka-Kobayashi).
      t-koba@iir.hit-u.ac.jp

      【講師略歴】
      Michael Price
      アラバマ大学経済・金融・法学部教授、全米経済研究所（NBER）リサーチアソシエイト。オーストラリア国立大学の経済研究スクール兼任、早稲田大学ビジネススクールとも提携関係にある。これまでに三菱電機や清水建設との最近の共同研究を含め、世界各地のさまざまな企業や政府機関と協力してきた。
      Michael Price is a Professor in the Department of Economics, Finance and Legal Studies at the University of Alabama and a research associate at the National Bureau of Economic Research. He holds a joint appointment with Research School of Economics at the Australian National University and an affiliation with the Waseda Business School. He has collaborated with a variety of firms and government organizations around the globe including recent collaborations with Mistubishi Electronics and Shimizu Corporation.

      Eric Floyd
      エリック・フロイドは、カリフォルニア大学サンディエゴ校経営大学院の教授である。世界各国の企業、病院、政府機関と連携し、AIおよび実験を活用して複雑な組織課題の解決に取り組んできた。近年では、日本の三菱電機と協働している。
      Eric Floyd is a Professor in the Rady School of Management at the University of California San Diego. He has worked with a variety of firms, hospitals, and governments around the world to use AI and experimentation to help solve complex organizational problems. Recently, Professor Floyd has worked with Mitsubishi Electronics in Japan.

      詳しくはこちらのページをご参照ください。
      https://www.stentre.net/programs/seminar250609/

      開催予定

      Academy of Management
      AMJ Paper Development Workshop, Tokyo, Japan（23 June 2025）のご案内（協力）

      Led By
      Marc Gruber, Academy of Management Journal Editor-in-Chief, and Yaichi Aoshima, Hitotsubashi University.

      About the Workshop
      The goal of the workshop is to develop ideas and working manuscripts with the aim of later submission for review at AMJ. Consistent with the mission of AMJ, submissions on all management-relevant topics, at all levels of analysis, and using all empirical methods are invited for the workshop.

      Workshop Format
      The workshop features plenary and breakout sessions.

      Registration and Submission information
      Pre-registration is required.

      Please note: Submissions of no more than 10 pages are required upon registration, not after. Due to a limited number of slots available, applying for the workshop via the registration link does not guarantee participation. You will be notified soon after the submission deadline if your submission has been accepted for this event.

      As AMJ has increased its number of international workshops, local applicants and those in neighboring locations are preferred to attend.

      Deadline: 19 May 2025

      詳しくは、こちらのページをごらんください。
      https://aom.org/events/event-detail/2025/06/23/higher-logic-calendar/amj-paper-development-workshop-tokyo-japan

      開催終了

      Kobe University (Research Institute for Economics and BusinessAdministration: RIEB) & Cardiff Business School Joint Seminar
      (RIEBセミナー：組織・雇用・労働研究に関する神戸大学・カーディフ大学合同シンポジウム)（共催）

      Date & Time: April 9, 2025, 14:00–18:20
      Venue: Conference Room (2F), Kanematsu Memorial Hall (New Building),Kobe University Online(神戸大学 兼松記念館新館 会議室（2F）およびオンライン)
      Organizers: RIEB, Kobe University & Cardiff Business School
      Co-organizers: The Academic Association for Organizational Science, Japan Society for Human Resource Management

      Overview:
      As part of the academic exchange between the two universities, this seminar
      will feature research presentations and discussions on topics primarily
      related to organizations, employment, and labor by faculty members and
      (former) students from both institutions. The seminar is organized to
      coincide with the visit of Professor Rick Delbridge from Cardiff Business
      School to Japan.
      両大学の交流の一環として、両大学の教員や（元）学生による、主として組織・雇用・労働に関する研究報告や意見交換を行う。
      本企画は、カーディフ大学経営大学院のリック・デルブリッジ教授の来日に合わせて行われるものである。

      Notes:
      ・ Each presentation slot will be 30 minutes, with the following approximate breakdown:
      (1) Presentation: 15 minutes
      (2) Feedback from Professor Delbridge & Response: 10 minutes
      (3) Q&A with the audience: 5 minutes

      ・ The seminar will be conducted in English. Participation is free.
      ・ The maximum number of in-person participants is 25, while there is no limit for online participation.

      ・各報告枠に与えられた時間は30分で、内訳の大まかな目安は以下となる。
      (1) 報告：15分
      (2) デルブリッジ教授からのフィードバックとそれへの応答：10分
      (3) フロア全体での質疑応答：5分

      ・ 使用言語は英語（参加費無料）
      ・ 会場の参加者上限は25名，オンライン参加に上限はない。

      Program
      14:00-14:05 Opening remarks
      Ikutaro ENATSU (Kobe Univ.)

      14:05-15:45
      1. Current Status and Challenges of Craft Entrepreneurs:
      A Case Study of Wood Carvers in China

      Yunrun LIN (Grad. School, Kobe Univ.),
      Ko YONEDA (Grad. School, KobeUniv.),
      Manabu MIYAO (Kobe Univ.)

      2. The Impact of the Japanese Employment System on the Perception of
      Inclusion of Female Career-Track Employees
      Masaaki KITAMURA (Otemae Univ.),
      Yuta MORINAGA (Sophia Univ.)

      3. The Current State of AI Research in Organizational Behavior
      Yusuke IMAI (GLOBIS University)

      15:45-16:00 Break

      16:00-18:15
      4. The Role of External Factors in Organizational Strategy:
      An Exploratory Study in HR Consulting
      Takamori UMEKI (Grad. School, Kobe Univ.),
      Ko YONEDA (Grad. School, KobeUniv.)

      5. Japanese Employment Practices in Japanese Manufacturing Companies in
      India: Insights from a 2021 Questionnaire Survey
      Takahiro SATO (RIEB, Kobe Univ.)

      6. Disappearing Organizational Identity and Retrieving Collective Memory:
      The examination of Japanese High-Reliability Organizations
      Takahiro ENDO (Victoria Univ.),
      Yuki TSUBOYAMA (Hitotsubashi Univ.)

      7. Professions and Artificial Intelligence
      Masashi GOTO (RIEB, Kobe Univ.)

      18:15-18:20 Closing remarks Ikutaro Enatsu (Kobe Univ.)

      ◆Registration 参加申し込み方法◆
      Please register via the following address.
      Registration deadline: Sunday,April 6th

      以下のアドレスよりお申し込みください。
      ※お申込み期限 4月6日（日）まで
      https://forms.gle/Uau57P9EhLagwNeKA

      Contact (連絡先)：
      江夏幾多郎（神戸大学経済経営研究所）
      Ikutaro Enatsu (Rieb, Kobe University)
      enatsu*rieb.kobe-u.ac.jp (Please change * to@)

      開催終了

      「International Workshop on Craft and Emerging Forms of Organizing」（共催）

      ●April 10-12, 2025
      ●Kyoto University

      Host: Yutaka Yamauchi and Daniel Hjorth
      Sponsored by: Graduate School of Management, Kyoto University
      Co-sponsored by: The Hamrin Foundation, UCL School of Management, The Academic Association for Organizational Science

      https://yamauchi.net/craft-2025/

      If you are working on the theme of craft (broadly, not just traditional craft but also craft of any kind), please consider presenting at this workshop and seek feedback from experienced scholars including editors of top management journals.

      The Kyoto Workshop is a sibling to the EGOS sub-theme and coming Standing Working Group on ‘Craft and Emerging Forms of Organizing.’ Apart from the general call for papers (see below) we therefore also invite papers with special interest in ‘Craft and Emerging Forms of Organizing Imaginatively Otherwise,’ which is also the focus of the 2025 EGOS sub-theme on Craft and Emerging forms of Organizing.

      https://www.egos.org/jart/prj3/egos/main.jart?rel=de&reserve-mode=active&content-id=1721760205556&subtheme_id=1701662512098

      Contact:
      Yutaka Yamauchi
      yamauchi.yutaka.3r@kyoto-u.ac.jp

      開催終了

      Kyoto University Management Seminar（共催）
      EVAN J. DOUGLAS “The Complex Causality of Gender Entrepreneurship: To Grow, or not to Grow?”

      講演者：EVAN J. DOUGLAS 氏
      Senior Fellow, Sasin School of Management
      Faculty, Management, Sasin School of Management

      Abstract:
      While start-up and growth rates for female entrepreneurs have long lagged behind those of their male counterparts, recent studies have shown that entrepreneurship is a common profession for both genders, and that a combination of masculine (proactive) and feminine (collaborative) characteristics creates a high growth orientation among entrepreneurs of both genders. In addition, entrepreneurs pursue not only profit but also social, environmental, and lifestyle goals, suggesting that gender differences in growth orientation have now been eliminated. This seminar focuses on the distinction between gender and social gender and explores how individual and firm conditions affect growth orientation.

      Co-sponsored:The Academic Association for Organizational Science

      開催日程：
      2025年4月22日（火）　15:00～16:30
      Tuesday, April 22, 2025, 3:00pm-4:30pm

      開催方法
      対面：京都大学　総合研究2号館3階　ケーススタディ演習室
      Case Study Seminar Room（3rd Floor, Research Bldg. No.2　Kyoto University）

      使用言語：英語
      参加費：無料

      共　催：京都大学経営管理大学院・組織学会国際員会
      担　当：
      山田仁一郎（京都大学経営管理大学院　教授）
      柳　　淳也（京都大学経営管理大学院　特定教授）
      ProfessorJin-ichiro YAMADA
      Senior LecturerJunya YANAGI

      ◆参加申し込み方法◆
      以下のアドレスよりお申し込みください。　　※お申込み期限　4月20日（月）まで
      https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSchxGvUOW-oT7OG1dyf1EGfM1WgfO_Xxb1e4fH9T4Z1wDIVLQ/viewform

      ◆関連ページ◆
      https://www.gsm.kyoto-u.ac.jp/event/56378/

      【Contact】
      Tomoko Sano
      sano.tomoko.5e＊kyoto-u.ac.jp (Please change *to@)

      開催終了

      「Privilege and Prejudice: Shareholder Primacy and the Relevance of Social Class Backgrounds for CEO Contenders’ Selection Prospects」（共催）

      Abstract:
      Research has found that contenders from upper-class backgrounds are favored for CEO positions over those from humbler origins. However, in the decades since the last analysis, shareholder primacy has emerged as the dominant organizing principle in Corporate America. This study investigates the implications of the heterogeneity in this macro-institutional change, theorizing that inter-firm differences in alignment with shareholder primacy correspond to a heightened preference for upper-class CEO contenders. Specifically, we hypothesize that firms that have espoused a commitment to shareholder primacy in their communications or adopted practices aligned with its tenets will demonstrate a stronger preference for upper-class CEO contenders. We further hypothesize that the influence of shareholder primacy will manifest through the relative salience of distinct stakeholder groups, predicting that concentrated ownership by affluent shareholders and collective bargaining agreements with unions will amplify and dampen, respectively, the upper-class preference in CEO selection. Using a novel dataset that compares the social class backgrounds of 456 rival candidates who competed in 228 CEO contests from 1970 to 2013, we find considerable support for our hypotheses.

      日　程：2025年3月19日（水）　16:00～17:40
      開催方法：
      （１）対面：早稲田大学11号館9階902教室にお越しください。
      （２）Zoom：お申し込み完了の自動返信メールより参加用URL送信
      講演者：Abhinav Gupta 氏
      （Michael G. Foster Endowed Professor, Dept of Management & Organization, Foster School of Business, University of Washington, Seattle）Professor

      世話人：山野井　順一（早稲田大学商学学術院 准教授）
      共　催：早稲田大学商学部・産業経営研究所・山野井分科会・早稲田大学イノベーション研究所・組織学会

      ◆参加申し込み方法◆
      以下のアドレスよりお申し込みください。　※3月17日（月）17:00締切
      https://my.waseda.jp/application/noauth/application-detail-noauth?param=vpg5XSlgN-a_Pk8p3IQarw

      開催終了

      早稲田大学・イノベーション研究所・産業経営研究所、組織学会共催企画
      「Short Lectures on Abduction for Management Scholars」

      ■日　時：
      2025年3月27日（木）14:30－16:45（前半）
      2025年3月28日（金）10:00－12:15（後半・研究報告）

      ■場　所：早稲田大学（早稲田キャンパス）
      ※会場詳細につきましては、登録いただいた方に別途ご案内いたします。

      ■参加登録用Website（申込フォーム）：※2025年1月31日（先着順）

      https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdXcHk0Krjd88Jace6ikz6sXcMfEWKGp8WrarzxOOnBa9ujKw/viewform

      ■講演者：David Kirsch 先生（メリーランド大学・ビジネススクール：米国）
      講師紹介ページ：https://www.rhsmith.umd.edu/directory/david-kirsch

      ■要　旨：
      近年、経営学研究のあり方については様々な議論が行われてきました（例えば、Hambrick 2007 AMJ）。そこでは、科学としての経営学のスタンス、理論的貢献の意義、実務的含蓄の重要性、因果と相関の違い、理論創造の限界などが議論されてきました。これらの議論を通じ、従来の演繹・帰納に固執するだけなく、「アブダクション」と呼ばれる第3の推論アプローチが持つ可能性に対する関心が高まっています（例えば、Sætre & Van de Ven, 2021 AMR）。

      早稲田大学・イノベーション研究所・産業経営研究所では、「アブダクション」研究の第一人者でもある米国メリーランド大学・ビジネス・スクール、David Kirsch 先生をお招きし、「Short Lectures on Abduction for Management Scholars」の開催を予定しております。テクノロジー歴史家でもあるKirsch先生は、Business History Review、Technology and Culture、Academy of Management Journal、Strategic Management Journalなどに、起業家、企業家、テクノロジー、イノベーションに関する多数の論文を発表されています。また、歴史家が経営学研究に貢献するための手法的課題についても関心を持たれています。

      レクチャー直前の時間帯では、Kirsch 先生の最新の研究プロジェクトに関する報告も予定しています。

      なお、席数に上限があるため、ご関心のある方は、専用フォームよりご登録ください。
      締め切りは2025年1月31日、先着順とさせていただきますのでご了承ください。

      ■お問い合わせ先：早稲田大学・商学部　三橋平（hm18【at】waseda.jp）
      ※【at】を@に差し替えてお送りください。

       

      *****************************************************************

      Seminar 1:
      Introduction to Abduction: What is it, and why do we need it?

      March 27, 2025
      2:30-4: 45 pm
      Location TBD

      Abduction is a form of logical inference that goes beyond deduction and induction, allowing researchers to generate novel hypotheses and theories. In this seminar, we will explore the philosophical foundations of abduction and examine its evolution in scientific reasoning. We will discuss how abduction differs from deduction and induction and why it is an appropriate response to the inferential challenges faced when conducting large-scale, empirical research in entrepreneurship and strategic management. In particular, the seminar will highlight the unique ability of abductive reasoning to “explain” the complex and surprising phenomena we observe. We will examine how abduction enables researchers to generate new ideas and develop theories that are both relevant and scientifically rigorous. This seminar will serve as the foundation for a second seminar on practical applications of abduction.

      Recommended readings:

      1. Douven, I. (2022). The Art of Abduction. MIT Press. Chapters Intro, 1 and 2.
      2. Pillai, S. D., Goldfarb, B., & Kirsch, D. (2024). Lovely and likely: Using historical methods to improve inference to the best explanation in strategy. Strategic Management Journal, 45(8), 1539–1566.
      3. Goldfarb, B., & King, A.A. (2016). “Scientific apophenia in strategic management research: Significance tests & mistaken inference.” Strategic Management Journal, 37(1): 167–176.
      4. Swedberg, R. (2023). “Two Ways of Looking at Theory, Exemplified by The Dynamics of Bureaucracy by Peter M. Blau.” Journal of Organizational Sociology 1(2): 223–49.

       

      Seminar 2:
      Using Abduction: A Guide to Sincere and Competent Testimony
      March 28, 2025
      10:00 am – 12:15 pm
      Location TBD

      Building on the theoretical foundation established in the first seminar, this seminar will focus on how strategy and entrepreneurship scholars can conduct and report abductive research.  We will present case studies of successful abductive research, focusing on (a) working with data (techniques for data compilation from archival sources and the use of mixed methods), (b) using historical methods (narratives as explanations, hermeneutics, contextualization and source criticism), (c) causal mechanism triangulation (generation of alternative explanations and adjudicating between explanations with analysis), and finally, (d) moving from explanations to theory. Additionally, we will address common challenges in abductive research, such as managing researcher bias and ensuring methodological rigor.

      Recommended readings:

      1. Braguinsky, S., & Hounshell, D.A. (2016). “History and nanoeconomics in strategy and industry evolution research: Lessons from the Meiji-era Japanese cotton spinning industry.” Strategic Management Journal, 37(1): 45-65.
      2. Pillai, S.D. et al. (2025). “From Hypothesis Testing Towards Inference to Best Explanation: Testimonial Structure for Abductive Studies in Strategy.” Working Paper.
      3. Kim, S., Agarwal, R., & Goldfarb, B. (2023). “Creating Competencies for Radical Technologies: Revisiting Incumbent-Entrant Dynamics in the Bionic Prosthetic Industry.” Available at SSRN 4024471.
      4. Graebner, M.E., Knott, A.M., Lieberman, M.B., & Mitchell, W. (2023). “Empirical inquiry without hypotheses: A question‐driven, phenomenon‐based approach to strategic management research.” Strategic Management Journal, 44(1): 3-10.

      【開催終了分】

      早稲田大学商学部・産業経営研究所・山野井分科会・イノベーション研究所と組織学会国際委員会の共催セミナー・組織学会国際委員会　共催セミナーのご案内

      1．日　時：　2024年11月20日（水）　12:30～14:10
      2．開催方法：
      （1）対面　＊早稲田大学11号館9階（902教室）にお越しください。
      https://www.waseda.jp/top/access/waseda-campus
      （2）Zoom　＊お申し込み完了の自動返信メールにて、参加用URLをお知らせいたします。
      3．対　象：　学生・教職員・一般

      4．テーマ：「The Organizational Structure of Development and Firm Innovation」
      ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

      Prior studies exploring the relationship between organization of corporate R&D and innovation have focused almost entirely on research activities. We examine the relationship between organization structure and development activities. We hypothesize that organization structure has an impact on development that is distinct from that on research. Specifically, centralization of development is associated with reduced duplication of development effort; however, the likelihood that a given invention will be commercialized is lower for centralized development than decentralized development. Moreover, the trade-off between duplication and commercialization is stronger for technologies that are visible to end-users, notably user-interface technologies. We test these hypotheses using a unique dataset that is composed of all invention disclosures submitted by R&D personnel at a global ICT company. Exploiting a shift in the organization of development activities, we examine subsequent changes in development outcomes. We find support for our hypotheses.

      ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

      5．講演者：　Brian Silverman 氏
      （Professor of Strategic Management, Rotman School of Management, University of Toronto）

      6．世話人：　山野井　順一（早稲田大学商学学術院 准教授）
      7．共　催：　早稲田大学商学部・産業経営研究所・山野井分科会・組織学会・イノベーション研究所

      ◆参加申し込み方法◆
      以下のアドレスからお申し込みください。　※11月18日（月）17:00締切
      https://my.waseda.jp/application/noauth/application-detail-noauth?param=okt_TBhwzSga6Fn8ynTkoA

       

      京都大学経営学セミナー・組織学会国際委員会　共催セミナーのご案内

      この度、京都大学経営学セミナーと組織学会国際委員会の共催セミナーを開催いたします。
      ご関心のある皆さまにおかれましては、ぜひ奮ってご参加ください。

      日　時：2024年10月17日 (木) 15:00 – 16:30
      場　所：京都大学　総合研究2号館 地下1階 大演習室3

      （京都大学・構内マップ・34番の建物になります）
      https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/access/campus/yoshida/map6r-y

      【Title】
      When David meets Goliath – building trust in cross-cultural business negotiations in Estonian–Japanese collaboration

      【Speaker】
      Niina Nummela
      （Professor of International Business Vice Dean, University of Turku）

      【Brief Overview】
      The purpose of this seminar is to provide a contextualized understanding of trust-building in cross-cultural negotiations, with a particular focus on the pre-negotiations phase. Following Brett and Mitchell (2019), we propose that trust is shaped by the interplay of cultural looseness and tightness, which in turn determines the success of negotiations. Additionally, we highlight the role of individuals in trust-building, arguing that boundary spanners enhance and accelerate trustworthiness in the form of swift-trust. Empirically, we examine the development of trust in a large-scale investment process through the case of an investment by a Japanese sōgō shōsha in an Estonian venture capital fund.

      Co-sponsored by: GRADUATE SCHOOL OF ECONOMICS Management Seminar / The Academic Association for Organizational Science

      【Eligible Person】
      Kyoto University students, faculty and staff (on-campus only) / Members of the AAOS of Japan

      【Venue】
      Large Seminar Room 3, B1F, Research Building No.2, Kyoto University

      【Language】
      English

      【Admission fee】
      No

      【Registration】
      If you wish to participate, please register using the form.
      https://forms.gle/EB83AofGf5jn92Wa9

      【Leading Person】
      Jin-ichiro YAMADA Professor
      Tomoki SEKIGUCHI Professor

      詳しくは、以下のページをご参照ください。
      https://www.gsm.kyoto-u.ac.jp/event/55374/

       

      国際学会「ISPIM Connects Osaka 2024」参加者募集のご案内(協力)

      イノベーション分野における最も歴史ある国際学会の一つであるISPIMが、2024年12月2日から4日にかけて大阪で開催されます。この学会は、関西大学梅田キャンパスにて、日本イノベーションネットワーク（JIN）の協力のもと開催され、2025年大阪・関西万博に関連するプレゼンテーションやイノベーションツアーも予定されています。

      【参加者募集要項】
      ・イベント名: ISPIM Connects Osaka 2024
      ・テーマ: 「社会をつなぎ、力を与えるイノベーションの役割」
      （ “Innovation’s Role in Connecting and Empowering Society” ）

      ・日　時: 2024年12月2日（月）〜 4日（水）
      ・場　所: 関西大学（梅田キャンパス）
      ・締切日:
      ・ 2024年10月4日: 要旨提出締切
      ・ 2024年11月1日: 最終提出（論文）、登録および参加費支払い締切

      ISPIMは、世界中から250名以上のイノベーションマネジメントの専門家を集めるこの3日間のイベントに、皆様のご参加を心よりお待ちしております。

      大阪をはじめ各国・各都市や地域の社会的課題や、医療クラスター、産学連携、スタートアップ経済の成長といった地域の強みをテーマに、多様な視点からの発表やディスカッションが行われます。

      このカンファランスには、Research Policy, Technovation, Journal of Product Innovation Management(JPIM),Creativity and Innovation Management (CIM), R&D Managementなどの国際査読誌の関係者が交流を続けていることで知られています。

      ◆参加費ディスカウントのお知らせ:
      組織学会（AAOS）の正規会員の皆様には、ISPIMカンファレンス参加費が10％ディスカウントされます。

      お申し込みの際に、以下のプロモコード「AAOS10」をご利用ください。

      ◆詳細およびお申し込みはこちら:
      ISPIM Connects Osaka 2024 <https://www.ispim-connects-osaka.com/submissions>

      https://www.tickettailor.com/events/ispim/1307699

      皆様のご参加をお待ちしております。
      （窓口担当：山田仁一郎）

      京都大学経営管理大学院よりイベントのご案内（協力）

      Deeply Responsible Business:
      A Global History of Values-Driven Leadership

      Geoferey G. JONES
      (Professor of Business History at Harvard Business School)

      日　時：2024.07.01 (月) 10:30 – 12:00
      場　所：京都大学 法経東館地下1階 三井住友銀行ホール
      アクセスマップ

      【Brief Overview】
      Speaker：Geoferey G. JONES( Professor of Business History at Harvard Business School)

      Abstruct：attachment file (English)

      【Eligible Person】
      Kyoto University Students, Researchers, Faculty and Staff

      【Venue】
      Sumitomo Mitsui Hall, Basement Level, East Bldg.
      (Face to face only)

      【Leading Person】
      Professor Jin-ichiro YAMADA
      Professor Asli M. COLPAN

      【Admission fee】
      No

      【Registration】
      Please register via the Google form at least one day in advance.
      https://forms.gle/p57dCy6nneyGda9h8

      【Contact】
      Green Entrepreneurship Studies（Tomoko Sano)
      sano.tomoko.5e*kyoto-u.ac.jp
      (Please change *to@ )

       

      国際ビジネス研究学会（JAIBS）- Association of Japanese Business Studies（AJBS）
      セッションでの報告者募集（協力）

      Association of Japanese Business Studies（AJBS）第36回年次大会時において
      「JAIBSセッション」が2024年7月2日～3日　韓国（ソウル）にて開催されます。

      国際ビジネス研究学会（JAIBS）では、同大会における特別報告枠の「JAIBSセッション」を担当しております。
      こちらは、JAIBSとAJBSの共同フォーラムイベントとして実施される研究発表のセッションとなります。
      発表者はJAIBS側で選ばれるため、AJBSの公式締切には拘束されません。
      皆様にはこの機会に積極的に発表をお願いしたいと思います。
      特に、英語での発表を検討している方や若手研究者には絶好の機会です。
      関心がある方は、以下の要領にて論文を送付してください。

      ・応募締切：4月26日（金）23：59まで
      ・論文送付先：笠原民子（ktamiko【at】gmail.com）
      ※送信の際は【at】を@に差し替えてください。
      ・発表内容： Japanese businessに関連する研究
      ・発表言語：英語
      ・形式：AJBSのCall for papers (https://ajbs.org/2024-call-for-papers/)に準拠

      ※報告申込条件として、国際ビジネス研究学会への入会が必須となります。

      国際ビジネス研究学会ホームページ・入会について
      https://www.ibi-japan.co.jp/jaibs/html/office/membership.html

      どうぞ宜しくお願い申し上げます。

      Academic Association for Organizational Science (AAOS)
      — A Special Session Hosted by Hosei University at AAOS Annual Meeting 2025

      Session dates: September 28- 29, 2024
      Application deadline: July 17, 2024

      We are pleased to announce the call for short papers for our special session (operated in English only) at the AAOS Annual Meeting 2025. We invite management scholars and PhD students based in Japan or interested in Japanese management studies related to the country at their various career stages. The session aims to create a new network of academic dialogue and exchange among researchers from Japan and abroad, conducting empirical studies using data related to Japan or theoretical studies on management issues relevant to Japan.

      We welcome submissions from researchers interested in the following areas:
      Organization Theory, Organizational Behavior, Business Strategy, Innovation, Corporate Governance and Social Responsibility, Human Resource Management, International Business and Cross-cultural Management, Entrepreneurship, and Small Business Management.

      Session format
      The special session, three hours per day, will consist of short paper presentations (10-15 minutes), Q&A, and feedback from senior scholars based in Japan (10-15 minutes). The participants will also be invited to the social gathering at the end of the first day. The accepted short papers can be published in AAOS’s proceedings journal, AAOS Transaction (optional).

      Date: September 28-29, 2024
      Venue: Hosei University (details TBD)
      Theme: Management studies related to Japan (empirical studies using data related to Japan or theoretical studies on management issues relevant to Japan)
      Organizer: AAOS Annual Meeting 2025 Executive Committee (Hosei University),
      Academic Association for Organizational Science (the International Committee)

      Application process
      The short paper must be written in English and must be at least four and no more than ten pages in length (including (a) the first page with title, author information (name, affiliation, and contact details), and abstract, and (b) references at the end up to 3 pages, APA format).

      March 1, 2024: Application open
      July 17, 2024: Application deadline
      August 23, 2024: Notification of acceptance by email

      The acceptance will be notified by August 23. The accepted participants will be required to join the AAOS membership.
      Please send your manuscript in Word or PDF by email to: inter2017.aaos@gmail.com.

      We look forward to receiving your submissions and seeing you at the conference.
      For any inquiries, please contact: inter2017.aaos@gmail.com.

      Journal of Management Studies
      – A Publishing Workshop Hosted by Yokohama National University, Japanのご案内

      主催：Journal of Management Studies、横浜国立大学
      共催：組織学会

      ・ワークショップの日程：2024年 5月25日 ～ 26日（2日間）
      ・会場：横浜国立大学（保土ヶ谷キャンパス）
      ・事前申込期限： 2024年 2月16日（金）（専用サイトより）
      ・参加費：無料
      ・1日目・5/25（土）（100名限定・先着順）
      ・2日目・5/26（日）（50名限定・招待者のみ・規定の書類等提出のうえ選考）

      2日目のワークショップへ参加希望の場合
      まず、申し込み専用のウェブサイトからの参加申し込みをお願いいたします。

      申し込み専用のウェブサイトにある2日目参加の項目にチェックを入れていただきますと、
      発表を希望する研究内容を英語500ワード以内で記載する欄（専用フォーム）が表示されますので、
      そちらに研究内容を記載してください。

      その後、JMSが指定するScientific commiteeの審査を経て、参加者50名が選抜される流れとなります。
      なお、審査結果は3月8日に発表予定となります。
      会場は別途参加者にご連絡します。

      詳しくは、以下のサイトをご確認のうえ、お申込みください。

      http://www.socadms.org.uk/journal-of-management-studies-a-publishing-workshop-hosted-by-yokohama-national-university-japan/

      皆様の参加申込・ご参加をお待ち申し上げております。

      International Workshop on Craft and Emerging Forms of Organizing

      ●April 12-13, 2024
      ●Kyoto University

      Host: Yutaka Yamauchi and Daniel Hjorth

      Sponsored by: Graduate School of Management, Kyoto University
      Co-sponsored by: The Academic Association for Organizational Science

      https://yamauchi.net/craft-2024/

      Submission of short papers should be uploaded via the submission page (please go to the site above) no later than March 1st. Papers of maximum 3.000 words (font size 12, double spaced) should be submitted as Word- or PDF files. We will notify the authors of the decision by mid March.

      We look forward to seeing you in Kyoto in the spring: Our growing team of organizers: Yutaka Yamauchi, Daniel Hjorth, Marta Gasparin, Elena Raviola (convening a 2024 sub-theme on this topic), Emma Bell, Lena Olaison, Fabrizio Panozzo, Jean Clarke, Judith Nyfeler, Pursey Heugens, Davide Ravasi, Jo-Ellen Pozner, Jochem Kroezen, and Innan Sasaki.

      Contact:
      Yutaka Yamauchi
      ※【at】を@に置き換えて送信してください。

      組織学会国際オンラインセミナー（協力）

      「INTER-DIVISIONAL TRANSFER VERSUS EXTERNAL RECRUITMENT OF EXECUTIVES IN
      MULTIDIVISIONAL FIRMS」

      講演者：
      Sea Jin Chang　氏
      （Lim Kim San Chair Professor, NUS Business School, National University
      of Singapore）

      （講演要旨）
      Research on transaction cost theory to date suggests that the
      multidivisional form can efficiently organize diverse lines of business.
      This structural solution, known as the M-form, is not necessarily free
      from glitches, as it often underestimates the costs of managing inter-
      divisional resource sharing. In this study, we explore how the transfer
      of executive managers across business divisions can serve as a key
      complementary mechanism to reduce the transaction costs associated with
      corporate-wide resource coordination and control. We find that
      availability of intangible and tangible financial resources and given
      exchange relationships among business divisions prompt inter-divisional
      executive transfer, based on our data of Korean business groups. We
      further find intensified competition and stronger capital market control
      diminish the value of such inter-divisional executive transfer and
      instead promote external recruitments of executives.

      開催日時と場所
      日　時：2023年12月1日（金）12:20～13:20
      場　所：早稲田大学11号館903教室
      アクセス：早稲田大学商学部

      参加者申し込みについて
      参加希望の方は、11月29日（水）17:00までに以下の「申請」ボタンより、お進みいただき、
      お申し込みください。

      参加申込（申請）フォームのURL：
      https://my.waseda.jp/application/noauth/application-detail-noauth?param=6JT_PMFi5Bzt49k6Ol8Erw&subsessionWindowId=

      お問い合わせ先
      山野井　順一（早稲田大学商学学術院 　准教授）
      yamanoi【at】waseda.jp
      ※【at】を@に置き換えて送信してください。

      【開催終了分】

      組織学会国際オンラインセミナー（共催：日本経営学会）

      ●開催日：2023年11月01日（水曜日）16時00分〜17時30分 (15:40よりオンライン接続開始）
      ●講演タイトル：Management Research and Social Value
      ●講演者名：Gazi Islam, Ph.D.
      ●講演者所属：Professor, Grenoble Ecole de Management
      Co-Editor-in-Chief, Journal of Business Ethics
      ●講師関連URL：https://en.grenoble-em.com/annuaire/gazi-islam
      ●発表形式：オンライン（Zoom）
      ●事前登録：必要（以下のサイトから10月31日（火）の15時までに登録ください。
      当日11月1日の10時に参加者のメールアドレスにzoomURLをお知らせいたします。）

      ●事前登録URL
      https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScs-unMag7AEvMDn_HkUJuc3pK14Bkp8KlllWtGQrZKNdOZWw/viewform

      ●講演要旨：
      Research in Management and Organization Studies (MOS) has been increasingly
      concerned with issues of social relevance beyond economic performance
      narrowly construed. However, contextualizing academic research within a
      broader consideration of its social roles raises important considerations
      around the design, conceptualization and execution of research. In this
      intervention, I examine some of the issues that are coming to the forefront
      of concern in MOS and the implications of these issues across different
      parts of the research process. The result of taking these implications into
      account is hoped to be a more reflexive, socially participative, and
      dialogic research agenda that is aware of its diverse stakeholders and
      understands its goals in relation to the wider social good.

      ●事前配付資料：なし
      ●参加費：無料
      ●主催：一橋大学イノベーション研究センター、組織学会
      ●共催：一橋大学社会科学高等研究院マネジメント・イノベーション研究センター (MIC)、日本経営学会
      ●使用言語：英語（通訳なし）
      ●司会者（コーディネーター）：軽部大（一橋大学大学院経営管理研究科・イノベーション研究センター）

      ●参加者に向けてメッセージ：
      今回は、組織行動、企業と社会、企業の倫理的問題で数々の研究を発表され、FT50誌の一つでもあるJournal of Business Ethicsの副編集長でもあるGazi Islamさんにご登壇いただき、「Management Research and Social Value」というタイトルでお話しいただきます。
      地球温暖化や多くの解決すべき社会的課題が山積する今、経営研究もまた、狭い意味での経済的効率の改善のみならず、多様な主体との関係性を視野に入れ、環境や社会との共生を踏まえた経営課題に取り組まないといけないはずです。

      今回のセミナーでは、社会的価値をもたらす経営研究とはどのようにあるべきか、また企業と社会の境界面でどのような経営課題を研究対象とすべきか、さらにどのような研究課題に具体的に取り組まなければならないかについてお話しいただきます。
      この問題を考える上で、先行研究は欧米研究の蓄積に大きく依拠しており、アジア地域からの積極的な研究蓄積･発信も求められています。

      今回のセミナーには、企業と社会の境界面で起きる多様な現象に関心を寄せる研究者、学生、社会人の皆様、そしてご自身の研究の国際的発信に関心のある方に奮ってご参加いただければと考えております。
      発表は60分、その後30分のQ&Aを設定いたします。気軽にセミナーにご参加いただき、発表後のQ&Aにご参加いただければ幸いです。

      司会兼コーディネーター：軽部大（一橋大学イノベーション研究センター）
      ご質問のある方は、karube【at】iir.hit-u.ac.jpまでお願いいたします。
      ※メール送信の際には、【at】を@に差し替えてください。

       

      【開催終了】

      組織学会国際委員会セミナー(協力)

      共催 Graduate School of Management, Graduate School of Economics, Kyoto University
      *Theorizing from Qualitative Data: Claiming a Theoretical Contribution*

      Davide Ravasi
      Professor of Strategy and Entrepreneurship
      Director, UCL School of Management

      April 19 15:00-16:30
      Lecture Room 3
      Graduate School of Management, Kyoto University
      https://yamauchi.net/contact/lecture3/

      The zoom details will be sent to the registered email address.

      He is Professor of Strategy & Entrepreneurship and Director of the UCL School of Management. Before joining UCL, he held positions at the Cass Business School (now Bayes Business School), London, and Bocconi University, Milano, where he also received his PhD in Business Administration and Management. He is currently Associate Editor for the Academy of Management Journal, and has served as Associate Editor for the Journal of Management Studies (2010-2013). He also served as Chair of the Organization and Management Theory (OMT) Division of the Academy of Management, and Representative-at-Large for the Managerial and Organizational Cognition (MOC) Division.

      Register here:
      https://forms.gle/7SoAQuz3XCNR58Fy6

      Contact:
      Yutaka Yamauchi
      yamauchi.yutaka.3r@kyoto-u.ac.jp
      —- end —-

      Join Zoom Meeting
      https://kyoto-u-edu.zoom.us/j/82548630321?pwd=d1Q2ZlNLSnV6R1I2aktDTU9WZ0s4Zz09

      Meeting ID: 825 4863 0321
      Passcode: 302426

      Academy of Management Journal (AMJ)
      Paper Development Workshop at Kyoto University

      April 15, 2023 at Kyoto University Main Campus (Shiran Kaikan)
      The whole day workshop and dinner

      Submission by March 10, 2023

      The goal of the workshop is to develop ideas and working manuscripts with the aim of later submission for review at AMJ.
      Consistent with the mission of AMJ, submissions on all management-relevant topics, at all levels of analysis, and using all empirical methods are invited for the workshop.

      The workshop features plenary and breakout sessions. Breakout rooms will be pre-assigned.

      Co-sponsored by
      ・ The Academic Association for Organizational Science (組織学会)
      ・ Organization and Management Theory (OMT) Division, Academy of Management
      ・ Graduate School of Management, Kyoto University
      ・ Mizuho Securities Endowment at GSM, Kyoto University

      （関連ページ）
      https://aom.org/events/event-detail/2023/04/15/higher-logic-calendar/amj-paper-development-workshop-japan

      Registration（専用サイトからの申込）
      https://form.jotform.com/230306201545139

      今回は、AMJのエディタ約10名が来日するまたとない機会です。
      サブミッションは5ページ程度ですので、是非ふるってご応募ください。
      ワークショップは無料ですが、ディナーの参加費は別途必要となります(詳細は別途ご案内します)。
      皆様のご参加をお待ち申し上げております。

      （お問合せ先）
      山内 裕（京都大学経営管理大学院）
      yamauchi.yutaka.3r【at】kyoto-u.ac.jp
      ※【at】を@に差替えのうえ、お送りください。

      AIB 2023 Annual Meeting CALL FOR PAPERS　論文募集（協力）

      Theme: International Business Resilience under Global Disruptions

      Program Chair: Kazuhiro Asakawa, Keio University
      Conference Dates: July 5-9, 2023
      Conference Location: Warsaw, Poland
      Submission Deadline: January 10, 2023※（専用サイトからの申込）

      ※詳しくは、添付ファイルおよび関連ページをご参照ください。

      なお、専用ページのガイドをご確認のうえ、ご投稿ください。
      （専用ページ・AIB 2023: Submission Guide）
      https://www.aib.world/events/2023/contribute/submission-guide/

      皆様のご応募をお待ち申し上げております。

      （関連ページ・AIB）
      https://www.aib.world/events/2023/contribute/call-for-papers/

      （ご参考・ご案内）AIB 2023 Annual Meeting CALL FOR PAPERS（PDF）

      一橋大学イノベーション研究センター・組織学会（共催）企画

      開催日：2022年12月14日（水）17:00開会・18:30終了
      形　式：オンライン（Zoom使用）
      使用言語：英語
      参加方法：Zoom URL、パスコードより参加
      参加費：無料

      タイトル： “A Conservation of Resources Perspective on Analyzing Founders’ Emotional Support: Performance Implications for East Asian New Venture Management”
      講　師：Martin Hemmert 氏(Professor of KOREA UNIVERSITY BUSINESS SCHOOL)

      要旨：
      Research on entrepreneurs’ emotional support by families and friends has mostly focused on personal-level outcomes, and the relevance of emotional support for new venture performance is not well understood. Building on the conservation of resources (COR) perspective, we conceptualize emotional support by families and friends as a key resource for entrepreneurs that enables them to enhance the performance of their new ventures. Furthermore, we theorize that entrepreneurs’ personal conditions and constructive resources, macro resources, and instrumental support resources influence the relevance of emotional support for new venture performance. Analyzing survey data from 2,776 new ventures in China, South Korea and Japan, we find that families’ and friends’ emotional support is positively related to new venture performance. The relationship between emotional support and new venture performance is stronger for female than for male entrepreneurs, and for South Korean than for Chinese and Japanese entrepreneurs. Furthermore, entrepreneurs’ leadership experience diminishes the relevance of emotional support for new venture performance.

      トピック: 共同セミナー　Martin Hemmert氏
      時間: 2022年12月14日 05:00 PM 大阪、札幌、東京

      Zoomミーティングに参加する
      https://zoom.us/j/94337332277?pwd=Wk8zVUF0ZWt5eG4xQWcvZHIxaDUzUT09

      ミーティングID: 943 3733 2277
      パスコード: 079307

      【開催終了分】

      京都大学経済学研究科・経営管理部・経営学セミナー（共催）

      開催日：2022年8月30日（火）13:30-16:45
      場　所：ハイブリッド：ケーススタディ演習室（経営管理大学院 総合研究２号館3階）及びZoom
      使用言語：英語

      タイトル： “Knowledge Spillover between Science and Industry”
      講　師：Cornelia Storz（Professor, Goethe University Frankfurt）
      参加方法：事前参加申込専用サイトより申込（8月25日（木）15時締切）
      ※Zoom参加の方は、開催前日までにZoomリンクをお送りします。
      ※ 定員に達した場合は早く締切る場合があります。

      講師紹介・要旨：
      コーネリア・シュトルツ教授は、ゲーテ大学フランクフルト校にて、日本・東アジアを中心としたイノベーションとアントレプレナーシップのチェアを務める。研究テーマは、既存企業や起業家がどのようにイノベーションを起こすのか、大学がどのように知識創造を刺激するのか、組織がどのように制度環境によって促進されるのか、デジタル企業がどのようにアイデンティティを管理するのか、などの研究を推進している。また、発展途上国におけるイノベーションと起業家精神に関する問題にも取り組んでいる。
      コーネリアの研究プロジェクトは、ドイツ研究財団（DFG）、フォルクスワーゲン財団、日本学術振興会（JSPS）、連邦教育研究省（BMBF）から資金援助を受けており、フランクフルト大学入学以前は、デュイスブルク・エッセン大学、ブレーメン市立応用科学大学、マールブルク大学で教鞭をとっていました。また、大阪大学客員教授、スタンフォード大学ビジネススクール、ケック大学院大学（カリフォルニア州クレアモント）、一橋大学イノベーション研究センター（東京）の客員研究員も務めている。また、経済産業省RIETI（経済産業研究所）に客員研究員として招聘されている。
      本セミナーでは、JST受託研究（RISTEX）「大学発シーズの上市に関わる価値連鎖診断プロトコルの開発と実装」プロジェクトの研究会の一環として開催されるものである。シュトルツ教授の長年の公的研究機関やアカデミアでの経験、近年、国際学術雑誌に発表してきた論文の内容、およびそれらの研究調査の舞台裏の話から、知識移転全般の様々な論点と制度的課題についてお話いただく。技術移転の経営学と政策実務をつなぐことに関心のある関係者にとって興味深い内容となると思われる。

      司　会・コーディネーター：山田仁一郎（京都大学経営管理研究部・教育部　教授）
      主　催：京都大学経済学研究科・経営管理部・経営学セミナー
      共　催：組織学会　国際委員会

      ●参加申込フォーム
      https://docs.google.com/forms/d/1N_Ji8i2wcpJy20Wz7YKbD3X4kFsTnUXrpi2A-es90dU/edit?usp=sharing
      ※2022年8月25日（木）の15時までに参加申込サイトへご登録ください。

      京都大学経済学研究科・経営管理部・経営学セミナー（共催）

      日　時：2022年7月28日（木）15:00-16:30
      形　式：ハイブリッド形式 (対面・Zoom ミーティングを予定)
      参加費：無料
      参加方法：事前参加申込専用サイトより申込（2022年7月25日(月)17時締切）
      ※参加申込後、Zoom情報および対面会場のご案内をいたします。
      使用言語：英語（通訳なし・必要に応じて日本語も可能）
      タイトル：
      “Built to Innovate: Essential Practices to Wire Innovation into Your Company’s DNA ”
      講　師：Ben M. Bensaou （ベン・ベンサウ）氏（INSEAD教授）
      講師紹介URL：https://www.insead.edu/faculty-research/faculty/ben-m-bensaou

      要　旨：
      Ben M. Bensaou 教授は、フランスのフォンテーヌブローにあるINSEADの技術経営学教授、アジアビジネス・比較経営学教授であり、2018～2020年、エグゼクティブ教育学部長を務めている。1998～1999年ハーバード大学ビジネススクール客員准教授、2007～2008年ウォートン経営大学院シニアフェロー、2013～2015年カリフォルニア大学バークレー校ハース経営大学院客員研究員を歴任した。
      MIT Sloan School of Management（米国ケンブリッジ）で経営学の博士号取得後、一橋大学（東京）で経営学の修士号を、Ecole Nationale des TPE, Lyon と Institut National Polytechnique de Grenoble（フランスのグランゼコール）で土木工学の修士号と機械工学の博士号を取得した知日家の研究者として知られている。
      彼は、イノベーションと企業の革新的な能力を構築、維持、強化する方法についての第一人者である。
      著書『Built to Innovate: Essential Practices to Wire Innovation into Your Company’s DNA』 (2021, McGraw-Hill) では、彼の体系的なアプローチについて詳しく説明されている。日本企業など組織の従業員に対する具体的な革新的実践と役割を定義し、革新のためのツールとプロセスの方法論を提供し、可能な限りの劇的な利益を説明する多数の鮮明なケーススタディを提示している。なお、同書は、2022年のThinkers50 Top 10 Best New Management Booksに選出されている。
      本セミナーでは、ベンサウ教授の国際的なキャリアやINSEAD等での研究教育の舞台裏の話から、本書を上梓するに至った動機づけや意図までをお話いただく内容となっており、経営学と実務をつなぐことに関心のある幅広いMBAや企業における研修教育などの関係者にとって興味深い内容となる。

      司　会・コーディネーター：山田仁一郎（京都大学経営管理研究部・教育部　教授）
      主　催：京都大学経済学研究科・経営管理部・経営学セミナー
      共　催：組織学会　国際委員会

      ●参加申込フォーム

      ※2022年7月25日（月）の15時までに参加申込サイトへご登録ください。
      概要：

      第3回 「AAOS Online Seminar Series・組織学会国際オンラインセミナー」

      形　式：オンライン (Zoom ミーティングを予定)
      参加費：無料
      参加方法：事前参加申込専用サイトより申込（2022年6月14日(火)17時締切）
      使用言語：英語（通訳なし・必要に応じて日本語も可能）

      タイトル：
      Creative Jolts: From interesting ideas to publishing empirical research in the Academy of Management Journal

      講　師：Tuukka Toivonen 氏
      （Reader in Regenerative Creativity (research professor), Central Saint Martins, University of the Arts London & Associate Professor (Honorary), Department of Science, Technology, Engineering & Public Policy, University College London）

      講師紹介URL：https://tuukkatoivonen.org/

      要　旨：
      Great empirical research often begins with the researchers’ curiosity about a perplexing phenomenon at hand or a deep motivation to shed light on an unexplained process in organisational life. In this talk, I will trace and unpack the steps that led from an early interest in how creative interactions (within innovation hubs, labs and entrepreneurial networks in Japan and the UK) influence emerging business models to the publication of an extensively revised, full empirical paper in the Academy of Management Journal in April 2022 (full reference below). I will revisit key steps in this process, including the initial conceptualisation of the research through a funding application, the unexpected discoveries made during fieldwork, the formation and collaborative management of our research team, and the transformation of our core research question through the revision process. It is hoped that this presentation and the discussion that follows will be particularly useful for young scholars with aspirations to publish in international journals with collaborators from Japan and overseas.

      司　会・コーディネーター：軽部大（一橋大学大学院経営管理研究科・イノベーション研究センター教授）

      参加者に向けてのメッセージ

      今回は、Tuukka Toivonenにご登壇いただき、「Creative Jolts: From interesting ideas to publishing empirical research in the Academy of Management Journal」というタイトルでお話しいただきます。
      具体的には、トイボネンさんには、彼自身が2022年にAMJへ掲載される研究の萌芽から公刊までの一連の過程をお話いただきます。
      どのようにご自身の研究を国際的に発信していくべきか、お悩みの方も少なくないと思います。
      あるいは、アイデアをどのように公刊論文に向けて、形にしていくか、共同研究者とどのように協働するか。研究推進上の悩みは尽きないと思います。
      気軽にセミナーにご参加いただき、発表後のQ&Aにご参加ください。

      主催：特定非営利活動法人組織学会
      共催：日本経営学会

      詳しくはこちらのページをご覧ください。

      ●参加申込フォーム

  • 第2回 「AAOS Online Seminar Series・組織学会国際オンラインセミナー」

          • 日　程：※2022年2月4日(金)18:00開会に変更となりました。
            (19:00よりオンライン接続開始）
          • 形　式：オンライン (Zoom ミーティングを予定)
          • 参加費：無料
          • 参加方法：事前参加申込専用サイトより申込（2022年2月3日(木)17時にて締切いたしました）
          • 使用言語：英語（通訳なし）

          タイトル：

          The Role of Technology Market Strategy and Founder Experience in Anticipating Architectural Innovations

          講　師：Christopher Tucci 氏
          (Professor of Digital Strategy & Innovation, Imperial College Business School)

          講師紹介：インペリア・カレッジ・ビジネス・スクール教授。新たなビジネスモデルや、新技術、新組織に対応した企業変革を中心に関心をもち研究を行っている。クラウドソーシング、インターネットワーキング、デジタルイノベーションなど最新の動向にも精通している。AMR、SMJ、Management Science, Research Policyなどのトップジャーナルにて多数の論文を発表している。

          要　旨：
          Even though existing work has long recognized the high degree of uncertainty that characterizes the early stages of a new technology, the different strategic choices firms might make during this “era of ferment” has only recently started to receive close attention. In this paper, we examine (1) the impact of post-entry market and technology strategy choices of entrepreneurial startups on their adoption of architectural innovations that comprise the eventual dominant design and (2) the contingent role of startups’ pre-entry experience on this relationship. Using longitudinal data on the computer hard disk drive industry from 1974 to 1995, we focus on the two architectural innovations that were key features of the dominant design of the hard disk drive. Both architectural innovations represent product level innovations that involved significant restructuring of how components in the hard disk drive interacted with each other and presented key challenges, particularly for entrepreneurial entrants, in adopting the eventual dominant design. We examine whether post-entry strategies, such as market pioneering, technology pioneering and product breadth, are associated with early adoption of the two important architectural innovations that form part of the dominant design and whether pre-entry experience of spinouts plays a role in helping them adopt these features faster than other startups. We find that some post-entry technology strategy choices such as operating in multiple niches have a positive impact on product innovation, while other technology strategies, such as being a technology pioneer, have a mixed impact on product innovation. Pre-entry resources such as founder experience may represent superior endowments and may help firms exploit some of their technology strategy choices. Our results contribute to the literature on market entry and industry evolution.

          司　会：青島矢一（一橋大学教授）

          主催：特定非営利活動法人組織学会

          詳しくはこちらのページをご覧ください。

      ●参加申込フォーム

国際カンファレンスのご案内

The 6th World Conference on Production and Operations Management – P&OM Nara 2022（2020）
(協賛：組織学会)

以下の日程で開催致しますので、ご案内申し上げます。

◆日　時：2022年8月23日（火）～26日（金）
◆会　場：奈良春日野国際フォーラム　甍～I・RA・KA～
〒630-8212 奈良市春日野町101
http://www.i-ra-ka.jp/iraka/access/
◆テーマ：
P&OM and Strategy In the Era of Technological Revolution

主催：
Japanese Operations Management and Strategy Association (JOMSA)
共催：
European Operations Management Association (EurOMA)
Production and Operations Management Society (POMS)
Decision Sciences Institute (DSI)
Association of Supply Chain and Operations Management (ASCOM)

協賛：
・Asociación Científica Economía y Dirección de Empresas (ACEDE- ACEDEDOT chapter)
・Australia and New Zealand Academy of Management (ANZAM)
・Japan Academy of Business Administration (JABA）
・Japan Academy of International Business Studies (JAIBS)
・Japan Industrial Management Association (JIMA)
・Japan Society for Information and Management (JSIM)
・Japanese Society for Quality Control (JSQC)
・Reliability Engineering Association of Japan (REAJ)
・The Academic Association for Organization Science (AAOS)
・The Japan Chapter of the System Dynamics Society (JSD)
・The Japan Society for Management Information (JASMIN)
・The Japan Society of Mechanical Engineers (JSME)
・The Operations Research Society of Japan (ORSJ)

【大会概要】
The main theme of the conference is “Operations Management and Strategy in the Era of Technological Revolution.” Environmental issues and the digital revolution are reshaping society and the industrial world. Government initiatives such as Industrie 4.0 in Germany, Society 5.0 in Japan and Made in China 2025 aim to connect factories worldwide and shorten the lead-times of development, production, and delivery. So-called GAFA is changing business models and value chains across the globe. The increasing share of electric vehicles and renewable energy is changing the basis of electronics, automobile and energy-related industries. At this world conference, OM researchers and practitioners from all around the world will share their thoughts and research outcomes to address how OM can continue to contribute to society and businesses in this era of technological revolution. This is a unique opportunity to reflect on how we sustain and contribute with OM. We encourage high-quality contributions in the areas of interest that include, but are not limited to:

Behavioral Operations, Cyber Physical Systems, Operations Management in Emerging Economies, Healthcare Operations, High Performance Manufacturing, Humanitarian Operations, Inventory Management, JIT and Lean Operations, Managing Inter-firm Relations/Ecosystem, Knowledge Management and Operations Management, Logistics and Physical Distribution, Operations Planning, Scheduling and Control, Operations and Blockchain, Operations Interface with Finance, Operations Interface with Marketing, Operations Strategy, Performance Management and Measurement, Platform business, Product Development, Reliability and Maintenance, Quality Management, Retail Management, Risk Operations Management and Resilience, Supply Chain Management, Service Operations, Servitization

Sourcing and Procurement Management, Supplier Relationships, Sustainability Management, Teaching and Methodology for Operations Management, Technology Management, Value Chain Strategy

Well-known OM scholars from all over the world will collaborate participating in the keynote sessions or organizing invited sessions and invited tracks on important topics of our discipline. We are expecting you to join us in this joint effort!
※詳細は大会ウェブサイト（https://jomsa.org/worldpom/）をご覧ください。

・アブストラクト申込〆切：2022年2月28日（月）※延長いたしました
・事前参加申込〆切：2022年5月20日（金）
・参加料金：
– Early Registration：70,000円（会員料金）
– Late Registration：75,000円（会員料金）
※ウェルカム・レセプション1回、ランチ2回、バンケット1回の料金込み
※協賛学会員の皆様におかれましては、会員料金（1万円割引）にて本大会にご参加およびご発表いただけます。

◆参加・発表申込方法：
次のURL（https://amarys-jtb.jp/pom2020/）にアクセスし、Log-in IDをご作成の上、お申し込み下さい。
なお、参加費のお支払いの際は、「Member fee」をご選択いただけますようお願い申し上げます。

◆関連ウェブサイト：https://jomsa.org/worldpom/
◆Call For Paper：https://jomsa52068490.files.wordpress.com/2021/12/pom-nara-2020-cfp-october-2021-update.pdf
◆参加・発表申込サイト：https://amarys-jtb.jp/pom2020/
◆アブストラクト／フルペーパー書式：
https://jomsa.org/worldpom/abstract-model-instructions/
https://jomsa.org/worldpom/full-paper-model-instructions/

(問合せ先)
World P&OM2020事務局＜worldpom@e-jomsa.jp＞

【開催終了分】

2022年度　第1回 「AAOS Online Seminar Series・組織学会国際オンラインセミナー」

※組織学会が開催する国際オンラインセミナーについて、日本経営学会との共催となりましたのでご案内いたします。

          • 日　程：2021年9月16日(木)　14:00開会・15:30終了予定　(13:50よりオンライン接続開始）
          • 形　式：オンライン (Zoom Webinarを予定)
          • 参加費：無料
          • 参加方法：Zoom Webinar URL、パスコードより参加
          • 使用言語：英語（通訳なし）

          タイトル：
          Intermediary Holding Companies, Modularity, and Multinational
          Management

          講　師：Sea-Jin Chang 氏(Professor of National University of Singapore)
          国際ビジネスを専門とし、海外直接投資や多国籍企業の国際化など多くの分野でAMJ、OS、SMJなどに数多くの論文を掲載。
          https://bizfaculty.nus.edu.sg/faculty-details/?profId=218

          要　旨：
          Intermediary holding companies, or legal entities whose main function is to own and control other subsidiaries, help multinational firms by defining organizational boundaries more clearly in a nearly decomposable modular structure.
          By examining the managerial dual assignments among subsidiaries and between headquarters and subsidiaries, we show that control and coordination are more intense between subsidiaries owned by the same holding companies, and less intense between subsidiaries across the boundaries of holding companies.
          We further find evidence that such dual assignment patterns are more intense for subsidiaries in industries characterized by high intangible asset intensity and in host countries with strong institutions. This study shows that holding companies are more than mere tax avoidance vehicles, with results that can offer insight into managing complex organizations.

          参考資料：（閲覧のみ可）
          セミナー関連報告資料

          司会兼コーディネーター：山野井順一(早稲田大学)

          主　催：組織学会

        • 共　催：日本経営学会

第6回 「AAOS Online Seminar Series・組織学会国際オンラインセミナー」

      • 日　程：2021年8月6日(金)　(正午)12:00開会・13:30終了予定　(11:50よりオンライン接続開始）
      • 形　式：オンライン (Zoom Webinarを予定)
      • 参加費：無料
      • 参加方法：Zoom Webinar URL、パスコードより参加
      • 使用言語：英語（通訳なし）

      タイトル：
      Social Entrepreneurship as Emancipatory Work

      講　師：CHANDRA Yanto（チャンドラ・ヤント）氏(Associate Professor of Hong Kong Polytechnic University)
      https://www.polyu.edu.hk/apss/people/academic-staffs/900-dr-chandra-yanto/

      要　旨：
      Building on the ‘entrepreneuring as emancipation’ perspective, I explore the emancipatory potential of social entrepreneurship as a means to disengage individuals enthralled to ideology and trapped by their own past behavior.
      I studied two former religious-based terrorists from Indonesia, and their social enterprise, a cafe chain, which has successfully emancipated 10 ex-terrorists.
      In this paper, I show how engagement in entrepreneurship can be emancipatory through allowing individuals not only to escape some ideological constraints but also to con-struct new meaning in life and new social roles and connections
      that provide a platform for building a new future.
      Importantly, because social entrepreneurship as a form of organizing permits autonomy from an exclusive focus on profitability, it afforded the entrepreneurs I studied to achieve a degree of emancipation both for themselves
      and also for those they served.
      My results also have substantial practical value in elucidating a potentially valuable tool in efforts to reduce terrorist violence. I develop a grounded process model of social entrepreneurship as emancipatory work to summarize the study and offer avenues for future research.

      参考資料：（報告に用いられてる論文）
      Chandra, Y. (2017) “Social entrepreneurship as emancipatory work.” Journal of Business Venturing, 32(6), 657-673.
      http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusvent.2017.08.004

      司会兼コーディネーター：山田仁一郎(大阪市立大学)

      主　催：組織学会

    • 詳しくはこちらのページをご覧ください。

第7回 「AAOS Online Seminar Series・組織学会国際オンラインセミナー」

※講師の日程調整の都合上、当初の予定より早まりましたので、第7回の記載とさせていただきます。

        • 日　程：2021年7月29日(木)　16:30開会・18:00終了予定　(16:20よりオンライン接続開始）
        • 形　式：オンライン (Zoom Webinarを予定)
        • 参加費：無料
        • 主　催：組織学会
        • 共　催：日本経営学会
        • 使用言語：英語（通訳なし）
        • 参加方法：Zoom Webinar URL、パスコードより参加
          ※今回より参加申込を廃止し、Webinarのリンクを皆様に公開してご参加いただく形に変更いたしました。

        タイトル：
        From the Margins to the Core: The Legitimation Journey of Novelty

        講　師：
        Simone Ferriani 氏（Professor of Entrepreneurship, University of Bologna & City, University of London）
        https://www.unibo.it/sitoweb/simone.ferriani/cv-en
        Gino Cattani 氏
        （Professor of Strategy and Innovation, New York University）
        https://www.stern.nyu.edu/faculty/bio/gino-cattani

        要　旨：
        It is well known even intuitively that novelties destined to subvert the established way of doing things in a given world are often pushed forward by innovators who reside at the periphery of ? and at times even outside ? that world. The journey of novelty from the margins to the core is as captivating as it is troubling to decode. On the one hand, peripheral innovators stand apart from the norms of their eras. Being less tied to the conventions to which insiders tend to conform, they may recognize solutions that escape incumbents’ attention. Yet the paradox is that the same social position that helps peripherals to pursue imaginative projects that depart from prevailing social and cognitive categories also constrains their ability to obtain support and recognition for their innovations: they lack crucial markers of credibility, social ties to insiders, and most notably, expert authority. What processes allow peripheral actors to stake out some ground in the insiders’ own terrain, especially when their claims to novelty clash with the status quo? Our goal in this talk is to offer an overview of some of the central theoretical and analytical insights we have been developing in our attempt at decoding the journey of novelty. After sharing some central findings of our collaborative research, we will conclude by presenting one project currently in progress that focuses on micro mechanisms of novelty framing based on an experimental approach.

        司会兼コーディネーター：椙山泰生(椙山女学園大学)
        詳しくはこちらのページをご覧ください。

第5回 「AAOS Online Seminar Series・組織学会国際オンラインセミナー」

      • 日　程：2021年7月9日(金)　13:00開会・14:30終了予定　(12:50よりオンライン接続開始）
      • 形　式：オンライン (Zoom Webinarを予定)
      • 参加費：無料
      • 参加方法：事前参加申込専用サイトより申込(2021年7月6日(火)17時締切済)
      • 使用言語：英語（通訳なし）

      タイトル：
      Gains from specialization in multi-unit R&D organization: Influence of knowledge overlap, internal competition, and hierarchy

      講　師：Anand Nandkumar（アナンド・ナンドクマール）氏（Indian School of Business）
      https://www.isb.edu/en/research-thought-leadership/faculty/faculty-directory/anand-nandkumar.html

      要　旨：
      The division of innovative labor across R&D units and the integration of specialized knowledge in the pursuit of technological breakthroughs present R&D managers with complex set of choices that involve trade-offs. Using a dataset of 84519 patents granted to 189 pharmaceutical firms across 36 years, we apply deep learning techniques to provide a rich characterization of heterogeneity in R&D organization that arises from the interaction of a unit’s specialization and its knowledge overlap with other units. We study whether formal hierarchical coordination mechanisms moderate the trade-offs from this interaction. Our results suggest that a unit’s knowledge overlap with other units can mute its gains from specialization. A hierarchical intervention can be used to manage the challenges created by redundancies and internal competition between specialized units.

      司会兼コーディネーター：清水 洋(早稲田大学)

      共　催：国際ビジネス研究学会

    • 詳しくはこちらのページをご覧ください。

第4回 「AAOS Online Seminar Series・組織学会国際オンラインセミナー」

      • 日　程：2021年6月12日(土)午前11:00開会・12:30終了予定　(10:50よりオンライン接続開始）
      • 形　式：オンライン (Zoom Webinarを予定)
      • 参加費：無料
      • 参加方法：事前参加申込専用サイトより申込(2021年6月9日(水)17時締切済)
      • 使用言語：英語（通訳なし）

      タイトル：
      Internal Network Structure as an Innovation-Appropriation Mechanism
      (this paper is co-authored with Nicholas Argyres and Luis Rios)

      講　師：Brian S. Silverman（ブライアン・S・シルバーマン）氏（University of Tronto）
      https://www.rotman.utoronto.ca/FacultyAndResearch/Faculty/FacultyBios/Silverman

      University of TorontoのRotman School of ManagementでJ.R.S.Prichard and Ann Wilson Chair in ManagementのProfessor of StrategicManagementであり、企業の競争戦略、特に技術能力に関してにいくつもの重要な研究を行い、Academy of Management Journal, Strategic Management Journal, Organization Scienceなどに多くの論文を掲載している。

      要　旨：
      How can firms capture the returns from the technological knowledge they create?
      Though a considerable body of strategy research has explored mechanisms that support such appropriation, this has typically focused on exogenous institutional factors such as the effectiveness of patent and contract enforcement, the presence of complementary assets, or the firm’s location decisions. Little attention has been paid to the role of internal firm structures in supporting appropriation. In this paper, we focus on the role of intrafirm inventor network structure.
      Drawing on social network theory, we propose that organizations whose inventor networks are more connected enjoy greater appropriation of returns to innovation through faster follow-on innovation relative to their rivals.
      Using patent data on nearly 1,400 large corporations over 33 years, we find evidence consistent with our hypotheses.

      司　会：山野井 順一(早稲田大学教授)

      主催：特定非営利活動法人組織学会

    • 詳しくはこちらのページをご覧ください。

第3回 「AAOS Online Seminar Series・組織学会国際オンラインセミナー」

      • 日　程：2021年5月29日(土)18:00開会・19:30終了予定　(18:00よりオンライン接続開始
      • 形　式：オンライン (Zoom Webinarを予定)
      • 参加費：無料
      • 参加方法：事前参加申込専用サイトより申込(2021年5月25日(火)17時締切済)
      • 使用言語：英語（通訳なし）

      タイトル：

      Striking a Balance: The Impact of Strategic Issue Categorization Imbalances on Performance

      タイトル：
      戦略的イシューのカテゴリー分類のバランスの悪さが企業成果にどう影響するか？：バランスの意味合いに関する考察

      講　師：Bjorn Ambos （ビヨーン・アンボス）氏（Professor of Strategic Management）
      Bjorn Ambos is a chair holder and professor of strategic management, and Director of the Institute of Management & Strategy (IoMS-HSG) at the University of St. Gallen. Professor Ambos studied business administration at the University of Hamburg and Florida State University with a focus on international management and organization (degree in business administration, Dr. rer. pol.). In 2006 he received his habilitation from the Vienna University of Economics and Business (WU). Prior to his appointment at the HSG, Prof. Ambos taught and researched i.a. at the University of Edinburgh, the University of Hamburg, Bocconi University, Queens Universiy, Florida International University and Vienna University of Economics and Business.

      要　旨：
      Recognizing and properly dealing with strategic issues is central to firm performance. While research has highlighted that strategic issues can be categorized as ‘opportunities’ or ‘threats’, results are inconclusive about the impact of issue categorization on performance. Studies on issue categorization and the distribution of threats to opportunities further lack a longitudinal perspective. To address these concerns, we conducted a process study of six race teams and their trajectories in a multi-competitor (fleet) sailing race. By analyzing their threat to opportunity categorization over time, we shed light on how teams categorize strategic issues and its subsequent impact on performance. We find that organizations, which have a high ratio of threats-to-opportunities, i.e. are ‘imbalanced’ over time, show poorer performance. By shifting the level of analysis, from isolated and single strategic issues to an aggregated issue categorization perspective during an entire trajectory, we enhance our understanding of the effects of issue categorization. Our study contributes to strategic issue management literature, by offering novel insights on the categorization over time as well on its link to performance.

      概　要
      戦略的イシューのカテゴリー分類の企業成果への影響に関する結論は未だ流動的である。戦略的イシューのカテゴリー分類間（例えば、「機会」と「脅威」など）のバランスの良し悪しが、どの程度企業成果に影響を及ぼすかについても未解決である。そこで本研究では、「機会」と「脅威」といった戦略的イシュー間のバランスの良し悪しの及ぼす企業成果への影響を、セーリングレースを対象とするプロセス研究で解明したい。戦略的イシュー間のバランスが成果に与える影響を検証している。

      司　会：浅川和宏(慶應義塾大学)

      主催：特定非営利活動法人組織学会

      詳しくはこちらのページをご覧ください。

第2回 「AAOS Online Seminar Series・組織学会国際オンラインセミナー」

      • 日　程：2021年3月11日(木)12:00開会・13:30終了予定　(11:50よりオンライン接続開始）
      • 形　式：オンライン (Zoom Webinarを予定)
      • 参加費：無料
      • 参加方法：事前参加申込専用サイトより申込(2021年3月8日(月)17時締切済)

      タイトル：

      Reflecting on death amidst COVID-19: Different trajectories and its impact on creativity thru four-wave longitudinal investigation

      講　師：竹内理樹氏（Riki Takeuchi, Professor, Dr. Joseph Picken Distinguished Chair in Innovation and Entrepreneurship, Naveen Jindal School of Management at University of Texas at Dallas)

      https://jindal.utdallas.edu/faculty/riki-takeuchi

      要　旨：
      The current COVID-19 pandemic has claimed thousands of lives all across the globe, making death more salient to many of us who may not have been readily cognizant of such fate. Even though employees in certain occupations routinely deal with the idea of death or mortality, it is not always the case that regular employees in other occupations are made aware of their own mortality. In the current study, using four-wave longitudinal data collected weekly during the initial peak of COVID-19 infections in the United States?during late-June to late-July?we examine how employees interpret and react to death reflection over time and whether or not death reflection is related to creativity. Conducting latent class growth analysis on four-wave longitudinal data obtained from 592 full-time employees, we find four different patterns of mortality salience (death reflection), which are predicted by age, gender, and exercise in an anticipated yet complex manner. In addition, the four trajectories relate differentially to employee creativity. We offer timely, valuable implications for theory and practice.

      司　会：山野井順一(早稲田大学)

      主催・共催：特定非営利活動法人組織学会、早稲田大学SGU実証政治経済学拠点、早稲田大学イノベーション研究所

      詳しくはこちらのページをご覧ください。

第1回 「AAOS Online Seminar Series・組織学会国際オンラインセミナー」

      • 日　程：2021年3月5日(金)14:00開会・15:30終了予定　(13:50よりオンライン接続開始）
      • 形　式：オンライン (Zoom Webinarを予定)
      • 参加費：無料
      • 参加方法：事前参加申込専用サイトより申込(2021年3月2日(火)17時締切済)

      タイトル：

      Do University Entrepreneurship Programs Promote Entrepreneurship?

      講　師：Charles Eesley氏(Associate Professor, Stanford University,Department of Management Science & Engineering)

      要　旨：
      本報告は報告者のSMJに最近掲載された論文”Do university entrepreneurship programs promote entrepreneurship?”に基づく。
      当該論文は、大学が提供する起業家教育プログラムが新規設立企業のパフォーマンスにどのような影響を与えるかについて、Stanford Universityの卒業生を対象としたデータにより定量的に分析を行うものである。
      内生性を考慮した分析結果によれば、起業家教育プログラムは企業の新規設立率には有意な正の影響を与えないが、新規設立企業の廃業率を低下させ、売上を向上させていた。
      この研究結果に基づき、起業家教育プログラムについての示唆と現在進行中のプロジェクトについて概説する。

      https://profiles.stanford.edu/charles-eesley

      司　会：山野井順一(早稲田大学)

      主催・共催：特定非営利活動法人組織学会、早稲田大学SGU実証政治経済学拠点、早稲田大学イノベーション研究所

      詳しくはこちらのページをご覧ください。